ASFASPRO ha presentado la siguiente propuesta para su debate en el próximo pleno del Consejo de Personal.

Transcurridos más de 14 años desde la publicación de la actual Ley de la carrera militar resulta necesario mejorar, corregir disfunciones y adaptar el marco normativo a un verdadero modelo profesional que motive al militar y sea acorde con la constante transformación social y el escenario nacional e internacional.

La propuesta es fruto del acuerdo con otras dos asociaciones profesionales, ATME y UMT. Recoge doce puntos básicos de referencia para la redacción de una futura ley de carrera.

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La reciente cumbre de la OTAN celebrada en Madrid, considerada por muchos como la más importante desde la “Guerra Fría”, ha generado infinidad de análisis de políticos y expertos, el inicio del cambio de estrategia de los países occidentales en su relación con Rusia y China y el compromiso del Gobierno de España para garantizar una adecuada financiación de la defensa nacional, llegando a un 2% del PIB antes de 2030. Eso sí, sin aclarar si una parte de ese incremento irá destinado a mejorar las retribuciones y la carrera profesional de los militares, que somos, no lo olvidemos, los que tenemos que utilizar y mantener el armamento, el material y las instalaciones, además de entregar nuestra vida en el cumplimiento de las misiones encomendadas si fuese necesario. Por lo demás, hay que significar que esta medida de aumento de gasto fue rechazada de plano por una parte del Gobierno en declaraciones públicas efectuadas por varias ministras.

Respecto a esta cuestión, ASFASPRO, como asociación profesional que cumple fielmente el mandato de la Ley Orgánica 9/2011, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, no puede ni debe entrar en debates políticos que no le corresponden, pero sí responder educadamente y con argumentos cuando se vierten insultos y descalificaciones o, como sucede en la actualidad, se intenta distorsionar la realidad con información sesgada, medias verdades o minimizando el poder de representación de los que legítimamente se manifestaron en Madrid el pasado 25 de junio, solicitando el reconocimiento retributivo de la singularidad de la profesión militar. ¡Menudo delito!

DE REPRESENTATIVIDAD Y CORTINAS DE HUMO

Porque resulta sorprendente que en un país en el que la afiliación sindical entre los asalariados ronda el 13% (y no por ello se les niega la capacidad de interlocución a los sindicatos) y en el que se celebran multitud de manifestaciones a las que acude un porcentaje muy escaso de los colectivos afectados, la ministra de Defensa se atreva a descalificar, en una entrevista en el diario La Razón^[i], a los militares profesionales que participaron en la citada manifestación del día 25 de junio, destacando que hay una mayoría de militares que no se manifiestan, como sí el mero hecho de reivindicar mejoras retributivas o profesionales sea sinónimo de “mal militar”, sofisma que forma parte del argumentario perverso que junto a la mención a los manidos valores militares y a la satisfacción del deber cumplido tratan de neutralizar cualquier intento de equiparación de los derechos laborales del militar profesional, no ya con otros servidores públicos, sino con los ciudadanos en general. O, lo que es lo mismo, terminar con el apartheid al que está siendo sometido desde hace años.

Porque lo cierto es que la ministra de Defensa también le podría haber mencionado al periodista algunas particularidades del colectivo militar, como el poder disuasorio de los IPEC (informes personales de calificación que pueden afectar a los ascensos, cursos y renovaciones de compromiso) o, entre otras singularidades, la asignación caprichosa y arbitraria del CDE (complemento de dedicación especial), complemento retributivo que trata de mitigar (cuando se percibe) nuestras maltrechas nóminas. De estas poderosas razones que disuaden a los militares a la hora de participar en una concentración o manifestación, ni una sola mención.

Sin embargo, a pesar de todas las zancadillas y las amenazas veladas (que las hay y las seguirá habiendo), unidas a la imposibilidad de poder celebrar reuniones o impartir una simple conferencia en los acuartelamientos, ASFASPRO cuenta con 6.000 socios. Más de 14.000 militares pertenecen a una asociación profesional, rondando el 11% de afiliación y superando, en el caso de los suboficiales, el 22,7%. Lo que demuestra que el asociacionismo profesional es una realidad imparable, más que le pese a algunos.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Y LEGISLACIÓN LABORAL

Pero vamos a lo importante y al mismo tiempo grave, que es el incumplimiento flagrante de la Constitución Española y, en consecuencia, la discriminación o el apartheid que estamos sufriendo los militares profesionales en el ámbito laboral, hecho vergonzoso que vienen pasando por alto todos los gobiernos, todos los ministros de Defensa y todos los grupos políticos desde el inicio de la profesionalización de las Fuerzas Armadas en el año 1989. Veamos.

La legislación laboral define el plus de penosidad, toxicidad y/o peligrosidad como la compensación salarial dirigida a los trabajadores por estar sometidos a determinados riesgos o situaciones en el desempeño de sus funciones laborales. Entre los grupos de trabajadores cuyos convenios colectivos recogen estos pluses se encuentran: trabajadores del Estatuto minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, trabajadores ferroviarios, profesionales taurinos, trabajadores del mar, marina mercante y marina de pesca, bomberos, artistas, policías locales, miembros del Cuerpo de la Ertzaintza... Y cada vez son más los que se suman a este selecto grupo de trabajadores que ven compensada la singularidad de su profesión con mayores retribuciones y/o el derecho a la aplicación de coeficientes reductores para poder obtener la jubilación anticipada sin pérdida alguna en su pensión.

TURNICIDAD, PELIGROSIDAD, PENOSIDAD

Con el fin de determinar qué colectivos pueden ser incluidos en este grupo se tienen en cuenta estudios sobre siniestralidad del sector, la turnicidad, el sometimiento a ritmos de trabajo, la incidencia de la peligrosidad, penosidad o toxicidad, así como los requerimientos físicos exigidos. Y, para no extendernos demasiado, también hay que decir que la misma legislación laboral establece la percepción de pluses o compensación por el trabajo nocturno, la movilidad geográfica o la realización de horas extraordinarias. Es más, muy recientemente, el Ministerio de Trabajo y Economía Social anunció a bombo y platillo la inminente puesta en marcha del “Algoritmo MAX”, que se dedicará a controlar las horas extraordinarias que realizan las plantillas de las empresas y se impondrán sanciones a las que no las justifiquen, paguen o compensen adecuadamente.

¿Se aplicará esta herramienta en las Fuerzas Armadas o estamos ante un algoritmo selectivo?

¿Será capaz de cuantificar este algoritmo el número de horas extraordinarias, sin retribución ni compensación, que puede hacer un militar en un solo mes?

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Sabemos que la verdad es muy incómoda y por eso no hay respuesta a las muchas preguntas que hemos formulado al respecto, pero lo evidente es que en pleno siglo XXI en España se discrimina a un determinado colectivo de ciudadanos: los militares profesionales, a los que no se les quiere aplicar los mismos criterios retributivos y de carrera profesional que al resto de servidores públicos y trabajadores de empresas públicas, privadas o participadas por el Estado. ¿Cómo se denominaba a ese tipo de segregación en el siglo XX? Efectivamente, apartheid, por muy duro que suene y por muchas cortinas de humo que traten de enmascararlo.

Porque es un hecho incuestionable que un militar profesional maneja armas y explosivos y tiene una elevada exigencia psicofísica, además de disponibilidad permanente para el servicio durante todo o una buena parte de su servicio activo; que está sometido a una constante turnicidad teniendo que realizar guardias, servicios y comisiones; que su adiestramiento nocturno y diurno incluye ejercicios con fuego real, jornadas de trabajo continuadas de hasta 48 horas y ejercicios tácticos que pueden durar semanas; que puede ser desplazado a zonas de operaciones o zonas de guerra y que su carrera militar está asociada a una alta movilidad geográfica.

VALORACION HUMANA Y PROFESIONAL

El statu quo del militar profesional del año 2022 refleja la absurda e injusta situación que le toca vivir, porque es inexplicable que cualquier trabajador de la limpieza o de mantenimiento de jardines de un ayuntamiento pueda cobrar más que un paracaidista, buceador de combate o especialista en operaciones especiales en concepto de peligrosidad. Y de igual manera, que un conductor de una empresa municipal de transportes de una ciudad como Madrid^[ii] cobre significativamente más que un teniente o un sargento piloto de helicópteros. O que más de 100.000 mujeres y hombres por debajo del empleo de capitán cobren menos o mucho menos que el guardia civil o policía nacional más moderno. No nos cansaremos de repetirlo. Y podríamos poner ejemplos de todo tipo que ponen de manifiesto la injusta desproporción en la valoración humana y profesional de un militar en nuestro país.

RECONOCER LA SINGULARIDAD DE LA PROFESIÓN

Para finalizar, queremos dejar meridianamente claro que lo que solicitamos al Gobierno de la Nación no es sólo una subida de sueldo sino el reconocimiento pleno de la singularidad de la profesión militar. Tal y como sucede con el resto de ciudadanos, las circunstancias especiales en las que se ejerce una profesión tienen que ser debidamente compensadas o retribuidas.

Por otro lado, explicarles a los equidistantes y a los que murmuran en la sombra que la reclamación de mejoras retributivas y profesionales no afecta a la disciplina militar, lo que realmente la perjudica son la injusticia y la arbitrariedad, que causan desmoralización, el peor enemigo de los ejércitos.

^[i] https://www.larazon.es/espana/20220704/nxhx2sbfknanrlwkkwzrd4a33m.html

^[ii] https://as.com/actualidad/cuanto-gana-un-conductor-de-la-emt-y-cuales-son-las-pruebas-y-requisitos-para-ser-autobusero-n/

De nuevo, los Tribunales han dado cobertura a la difícil y quebradiza situación retributiva y de conciliación familiar del militar.

El gabinete jurídico de ASFASPRO, Novex Jurídico, fue el primero que consiguió varias sentencias estimatorias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dónde se reconocía el derecho de varios socios y socias a percibir la indemnización por residencia durante el tiempo de disfrute de la reducción de jornada laboral por guarda legal de un hijo menor de 12 años o mayor de edad con discapacidad y necesitado de especial protección (Sentencia núm. 495/2017 de 18 de septiembre y Sentencia núm. 171/2018 de 22 de marzo).

La indemnización por residencia es una compensación económica que percibe el personal funcionario, según su grupo retributivo, por residir en determinados lugares como Ceuta, Melilla, las Islas Baleares y las Islas Canarias. Sin embargo, venía ocurriendo que a aquellos funcionarios que tenían reconocida una reducción de jornada laboral, también se les reducía proporcionalmente la indemnización por residencia que le correspondía.

Tras varias sentencias estimatorias, el Estado mediante la Abogacía del Estado interpuso contra varias de ellas, recurso de casación ante el Tribunal Supremo al entender legal la reducción de la indemnización por residencia y ello en base al Decreto 361/1971 de 18 de febrero, sobre indemnización por residencia. Reciénteme el Tribunal Supremo en sentencias núm. 928/2022 de 6 de julio y núm. 955/2022 de 7 de julio, ha desestimado los recursos interpuestos por la Abogacía del Estado, volviendo a dar la razón a los argumentos planteados por el gabinete jurídico de ASFASPRO, fijando doctrina casacional:

“A diferencia de lo que ocurría cuando el Decreto 361/1971 fue aprobado, hay ciertos supuestos de reducción de jornada - como el aquí considerado- que constituyen un derecho subjetivo del militar y, por consiguiente, que no admite un margen significativo de discrecionalidad en cuanto a su otorgamiento. Así por el contexto del momento en que la mencionada norma reglamentaria fue aprobada, cabe considerarla poco acorde con las previsiones legislativas vigentes en materias de permisos de los empleados públicos, incluidos los militares. La plena efectividad de las correspondientes normas legales justifica, por tanto, limitaciones a la eficacia del art. 6 del Decreto 361/1971 en aquellos supuestos en que la reducción de jornada es un derecho subjetivo.

A ello debe añadirse que la consideración de índole finalista hecha por la Sala de instancia tiene peso: la indemnización por residencia busca compensar el riesgo o la penosidad del lugar de destino; riesgo o penosidad que, efectivamente, no desaparecen durante el tiempo en que la jornada de trabajo ha sido reducida.”

Esta importantísima JURISPRUDENCIA CASACIONAL, que viene tras más de seis años de trabajo en tribunales del gabinete jurídico de ASFASPRO, abre la puerta a reclamar los descuentos realizados por la Administración en los cuatros últimos años tanto al personal de las Fuerzas Armadas, como a los funcionarios  de la Administración General del Estado, así como a los miembros  de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, a los Funcionarios de Prisiones… y en general a todo el personal del Sector Público destinado en esas localidades y al que le hayan reducido la indemnización por residencia por tener concedida una reducción de jornada laboral.

Los nuevos socios de ASFASPRO de cuota integral podrán reclamar, con el asesoramiento del gabinete jurídico y sin coste alguno en vía administrativa, la disminución de la indemnización por residencia por tener concedida una reducción de jornada laboral por conciliación en los últimos cuatro años.

Finalmente, conviene recordar que en el año 2015 el Ministerio de Defensa se negó en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas a reconocer este derecho a los militares. De nuevo han sido los Tribunales los que han dado cobertura a la difícil y quebradiza situación retributiva y de conciliación familiar del militar.

La Asociación Profesional mayoritaria de las Fuerzas Armadas, ASFASPRO denuncia que el Ministerio de Defensa mira para otro lado defraudando todas las expectativas del personal militar en la Comisión de Trabajo sobre Retribuciones en el seno del Consejo de Personal.

MADRID, 05 de julio de 2022 – El lunes 4 de julio, tras un retraso de un mes sobre la fecha inicialmente prevista, la parte ministerial de la Comisión temporal de trabajo sobre retribuciones en el seno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas ha hecho entrega a las asociaciones profesionales participantes del borrador de informe de la comisión, al que tendrán que presentar alegaciones. Por técnico que sea el documento, sorprende la ausencia en las conclusiones del principal problema, lo mal pagado que en la actualidad está el personal militar y la necesidad ineludible de aumento que tienen las retribuciones militares, puesta ya de manifiesto en 2018 por la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados. Éstas necesitan un impulso que permita dignificarlas cuantitativamente para que el personal militar reciba una nómina similar al de otro personal de su mismo nivel que ejerza cometidos comparables en otros ámbitos de la Administración así como para reconocer la singularidad de la profesión militar.

Pese a las propuestas presentadas en la comisión de trabajo por las asociaciones profesionales, el Ministerio de Defensa insiste en mantener a su personal y sus retribuciones fuera de los parámetros económicos del resto de la Administración y de la sociedad, en un mundo de fábula. El problema no es el nombre de los complementos retributivos, sino la paupérrima dotación presupuestaria y su reparto. El próximo aumento presupuestario debe recoger la mejora de los sueldos de los hombres y mujeres que deben manejar ese armamento y material que pretende adquirirse.

El Ministerio de Defensa juega al despiste con las retribuciones militares, por llamarlo de una forma suave, comenzando por la propia ministra, Margarita Robles. Primero se atrevió a afirmar que ningún militar le había pedido aumento de sueldo, hace poco salió a la luz que unos cuantos centenares habían cursado individualmente una queja sobre su paupérrima nómina, pero en el Ministerio parece que no había interés en saber nada.

Ayer decía en una entrevista que los militares que se habían manifestado el pasado 25 de junio reclamando una carrera y unas retribuciones dignas eran pocos. De nuevo sus palabras pretenden ocultar que en relación con el disciplinado y silenciado colectivo militar –al que hasta hace poco se le prohibía manifestarse, derecho conseguido en los tribunales, y en el que existe mucho recelo por el control de los jefes que pueden quitar complementos- la noticia no es si se han manifestado mil cien o cien mil, la noticia es que han llenado la carrera de San Jerónimo dos veces en los últimos nueve meses.

Existe un grave problema con las retribuciones militares, y el Ministerio de Defensa está dando largas con su solución, la comisión de trabajo sobre retribuciones fue creada en febrero de 2021 con un plazo de un año para la finalización de sus trabajos, y a la fecha que estamos aún no los ha terminado, y no porque las asociaciones profesionales no hayan puesto todo de su parte. Pero en el Ministerio de Defensa no hay prisa, están a otra cosa que no es el personal militar y sus familias.

El mundo:  Decenas de militares exigen mejoras en salarios para dignificar la profesión

Vozpopuli  Cientos de militares protestan en Madrid por sus bajos salarios: "Robles, abre la hucha"

Radio Televisión Canaria: Los militares se movilizan en Madrid para exigir mejoras salariales

Telemadrid: Los militares se manifiestan para pedir mejores condiciones y más medios

El pais:  Cientos de militares se manifiestan en Madrid a cuatro días de la cumbre de la OTAN

Diario de ferrol: Decenas de militares exigen mejoras en salarios para dignificar la profesión

El Confidencial Digital: Defensa recibió más de 300 quejas escritas de militares que reclaman la equiparación salarial

El lideal gallego:  Decenas de militares exigen mejoras en salarios para dignificar la profesión

Onda Regional: El dato. Asociaciones profesionales piden mejores retribuciones para los militares

El Faro Melilla: Asfaspro, ATME y UMT se manifestarán en Madrid este sábado por una carrera y retribuciones dignas

Telediario 15 horas de Radio Televisión Española minuto 27:39: El dato. Asociaciones profesionales piden mejores retribuciones para los militares: 

El Pais: Defensa se abre a revisar los sueldos de los 120.000 militares españoles

Informativo de Radio Nacional de España del viernes 8/7/2022   (clic en el icono para reproducir la entrevista)

Radar 3.0. del domingo 10 a las 9:30     (clic en el icono para reproducir la entrevista)

Compañeros, familiares, amigos, ciudadanas y ciudadanos, buenos días y gracias por acompañarnos.

Me permitiréis que varíe el formato de la proclama final de la manifestación y que lea la carta que enviamos hace unos días a Míster Jens Stoltenberg, Secretario General de la OTAN.

Estimado Sr. Stoltenberg,

Vd. no me conoce personalmente, pero me conoce como un combatiente de la OTAN, pues eso es lo que he sido en numerosos ejercicios y misiones internacionales y es en lo que puedo convertirme en cualquier momento, como tantos miles de soldados españoles. Y ambos sabemos lo que espera de un combatiente OTAN.

Vd, Sr. Stoltenberg, sabe bien que para que un ejército sea operativo y pueda cumplir su misión no basta con disponer de las armas más modernas y eficaces, es necesario que el personal que las maneja tenga la moral alta y cuente con espíritu de victoria. ¿Qué hace falta para ello? Algo que los militares españoles no tenemos: sentirnos valorados y apreciados, contar con una carrera satisfactoria y de prestigio, disponer de unas retribuciones dignas. Porque recibir buenas palabras y medallas sin valor en lugar de la nómina adecuada no es valorarnos ni apreciarnos, no sirve para pagar el pan de nuestros hijos.

Tras años y años en que España no ha aumentado el presupuesto de Defensa para llegar al 2% que se estableció en la cumbre de 2014, el golpe de realidad de la invasión de Ucrania ha provocado que el Gobierno español se haya decidió a incrementarlo con un crédito extraordinario en los próximos Presupuestos Generales del Estado de 2023. Son 3000 millones de euros que se quieren dedicar solo a la industria de defensa despreciando una vez más a quienes manejamos ese armamento cada vez más sofisticado.

Se nos trata como carne de cañón buena para el matadero pero no para ser tratada con respeto por nuestra dedicación, nuestra formación y nuestro sacrificio. Va siendo hora de devolver a la profesión militar el prestigio merecido, el reconocimiento a nuestra formación y al trabajo desarrollado, y para ello el primer paso es valorarnos en lo que toca y proporcionarnos una nómina digna, como se hace con cualquier bombero, policía, sanitario o conductor del camión de la basura. Por eso le rogamos que la organización que dirige, a la vez que insiste en que cada país miembro dedique el presupuesto adecuado a la Defensa, dote de una carrera atractiva y de una remuneración digna a los profesionales de la milicia, para garantizar así el grado de motivación y de moral que posibiliten al eficacia del esfuerzo militar, porque sin un personal motivado vamos directos al fracaso.

Hemos dirigido esta carta al Secretario General de la OTAN porque esos argumentos los hemos repetido, en diversas formas, a la Ministra de Defensa, que está encantada de conocerse pero rehúsa reunirse con nosotros, como le hemos pedido reiteradamente. Tal vez porque tendría que darse por enterada del mensaje y no quiere hacerlo.

Por eso es tan importante vuestra presencia hoy aquí, porque la ministra y el gobierno van a tener que darse por enterados de los problemas de carrera y de retribuciones que padecemos y les tocará mover ficha para solucionarlos.

Los militares necesitamos una carrera digna y atractiva, unas retribuciones acordes a nuestra formación y nuestro desempeño profesional. No puede ser que un teniente coronel pase de ser jefe de unidad por no cambiar de domicilio familiar, no puede ser que un capitán no se lo piense dos veces antes de colgar el uniforme para irse a Amazon, no puede ser que un sargento primero oposite para dejar atrás los galones siendo guardia civil raso, no puede ser que un soldado no quiera prosperar siendo suboficial de las Fuerzas Armadas porque no le salen las cuentas. No puede ser que un conductor de un coche patrulla policial cobre más que un teniente piloto de avión de caza. No puede ser que entre dos sargentos ocupando vacante de NBQ el complemento del perteneciente a las Fuerzas Armadas sea 730 euros menor que el del compañero de la Guardia Civil.

Es necesario y urgente iniciar el proceso de equiparación, homologación, dignificación salarial en las Fuerzas Armadas y terminar con la explotación laboral a la que estamos sometidos en la actualidad. Porque cuando no se retribuye por el trabajo realizado lo que hay es explotación laboral. Nuestros problemas tienen solución.

¡CARRERA Y RETRIBUCIONES DIGNAS!

Manifestación en Madrid el 25 de junio de 2022

El sábado 25 de junio se celebrará en Madrid una nueva manifestación de militares profesionales dirigida, de manera especial, contra los que miran, pero no quieren ver y oyen, pero se niegan a escuchar. Actitud recalcitrante y sistemática de la ministra de Defensa y todo su equipo desde que tomaron posesión de sus cargos.

Aunque seguramente pasará desapercibida para la gran mayoría de medios de comunicación y los principales programas de radio y televisión –que suelen prestar mayor atención a la problemática de otros colectivos– lo cierto es que en pleno siglo XXI se está produciendo en la sociedad española una realidad vergonzosa para cualquier país: el apartheid, la discriminación o la segregación de miles de mujeres y hombres, todos militares profesionales, a los que no se les quiere aplicar la legislación laboral vigente o las retribuciones y las condiciones profesionales que el gobierno defiende fogosamente para el resto de ciudadanos.

Esta vergonzosa discriminación, que venimos denunciando desde hace años en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, en el Congreso y en el Senado y en los medios de comunicación que han querido prestar atención a nuestras demandas, no se refiere a una subida de sueldo puntual o específica, sino a que no se retribuye en su justa medida la singularidad de la profesión militar, como sí se hace con otros servidores públicos como los policías autonómicos y locales, bomberos, los componentes de la Guardia Civil y la Policía Nacional, etc.

¿Por qué se reconoce la singularidad de su profesión a todos estos colectivos y los militares somos excluidos? No hay respuesta.

En las actuales circunstancias, cuando vemos casi todos los días a la ministra de Trabajo y a otros miembros del gobierno exigir a los empresarios y autónomos retribuciones y condiciones laborales justas para sus trabajadores, resulta casi escandaloso que al mismo tiempo ese mismo gobierno se niegue a retribuir la disponibilidad permanente para el servicio, la peligrosidad, la constante movilidad geográfica, el exceso de jornada laboral y el resto de condiciones que hacen singular a la profesión militar, aunque a la ministra de Defensa le parezca mal que lo reclamemos desde esta asociación y se niegue una y otra vez a recibir a nuestros representantes.

En consecuencia, por la defensa de la dignidad de todo el colectivo y sus intereses profesionales, económicos y sociales, además del principio de igualdad reconocido en la Constitución Española, nos dirigimos a todos los militares, a sus familias y al resto de ciudadanos para animarlos a participar en la manifestación convocada el sábado 25 de junio en Madrid.

Reclamar derechos profesionales e igualdad de trato es legal, lo que es inadmisible y contrario a derecho es la segregación o la discriminación de todo un colectivo de servidores públicos. Ninguno de nosotros puede ser considerado un mal militar por defender nuestros derechos y una carrera militar digna.

¡Participa y lucha por tu futuro, el de tu familia y el de las Fuerzas Armadas!

ASFASPRO, ATME y UMT

Las asociaciones convocantes de la manifestación de militares del día 25 de junio reiteramos la invitación a asistir a ella al resto de asociaciones profesionales militares inscritas en el RAPFAS, a grupos parlamentarios, miembros del Observatorio de la Vida Militar y ciudadanía en general.

Comenzará en la Puerta del Sol (Madrid) a las 12.00 horas, finalizando en la Plaza de las Cortes

Madrid, 20 junio de 2022

Las asociaciones profesionales militares ASFASPRO, ATME y UMT, se han dirigido hace tiempo por escrito al resto de asociaciones inscritas en el Registro de Asociaciones Profesionales Militares de las Fuerzas Armadas (RAPFAS)*, así como a grupos parlamentarios y miembros del Observatorio de la Vida Militar para que asistan a la manifestación que, bajo el lema “Los militares necesitan carrera y retribuciones dignas”, se celebrará el 25 de junio a las 12,00 horas en Madrid, comenzando en la Puerta del Sol y finalizando en la Plaza de las Cortes.

Asimismo, esta invitación, se hace extensiva a todos los ciudadanos que apoyan a estos colectivos en sus justas reivindicaciones por un futuro mejor, conscientes que hoy en día es necesario tener unos militares profesionalmente capaces y bien retribuidos.

* AUME, APROFAS, ASOENFAS, ACIETOFAS, TERVIES, #Militares con futuro y MILITARES

ASFASPRO: +34 618 523 348 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.                ATME: +34 639 146 304 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.                  UMT: +34 611 402 636 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

En 2019 la celiaquía dejó de ser causa de exclusión para acceder a la condición militar, sin embargo, junto a otras intolerancias, aparecen como una limitación para participar en varias de las misiones internacionales actuales.

La Ley Orgánica 9/2011 de derechos y deberes establece que en las Fuerzas Armadas no cabrá discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Si el cuadro de exclusiones se modificó para incluir en filas a personal con determinadas enfermedades, no parece lógico que ahora no puedan desarrollar su profesión militar en toda su extensión porque no tengamos medios suficientes para garantizar una adecuada alimentación, incluidas las intolerancias a la lactosa y al gluten.

Si estos militares van a tener cortapisas en su carrera por sus condiciones o circunstancias personales, ¿no se les debería advertir antes de su ingreso?

La participación en misiones internacionales tiene un peso muy  importante en las evaluaciones para el ascenso, por lo que su no participación tendrá consecuencias en la futura progresión profesional. Es una muestra más de que los militares necesitan, además de mejores retribuciones, una nueva Ley de carrera militar que asegure una carrera digna y en igualdad de oportunidades.

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