En esta segunda edición, los suboficiales mayores conocieron las últimas novedades que afectan al personal militar para que puedan llevar a cabo su función orientadora, en sus respectivas unidades, centros y organismos, en las mejores condiciones.

En la presente jornada, se expusieron los cambios en trayectorias profesionales, nuevo modelo de gestión de aptitudes, evaluaciones, apoyo a la desvinculación y la orientación profesional en el Ejército.

Además, se impartieron conferencias sobre las diferentes formas de participación de los militares en asuntos de personal: iniciativas, quejas o participación en las asociaciones profesionales. Las tres vías complementan el conducto reglamentario a través de la cadena orgánica y generan un feedback que sirve al Mando de Personal del Ejército para mejorar tanto la gestión del personal como la asistencia prestada.

También se ofreció una exposición sobre las instrucciones, recientemente aprobadas, sobre los empleos de suboficial mayor y cabo mayor. Finalmente, los asistentes se dividieron en cuatro grupos de trabajo que estudiaron diversos aspectos de la política de personal. Las conclusiones y recomendaciones alcanzadas fueron expuestas al jefe del Mando de Personal, quien las estudiará y decidirá su posible aplicación en futuras actuaciones en materia de personal.