Elementos filtrados por fecha: Mayo 2026
Promoción interna, sin titulación universitaria previa, con créditos adquiridos
Instrucción 1/2026, de 16 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se modifica el anexo a la Orden DEF/449/2023, de 27 de abril, por la que se aprueban las normas para la implantación del programa formativo para el acceso de personal de las escalas de suboficiales a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos Generales e Infantería de Marina, por promoción interna, sin titulación universitaria previa, con créditos adquiridos.
«ESPECIALISTAS» Los soldados del águila
Autor: Agustín Pacheco Fernández
«Especialistas, los oficios que hacen que el Ejército funcione». Nueve palabras para definir a un colectivo de mecánicos, chapistas, electricistas, maquinistas, electrónicos, químicos, artificieros, topógrafos, cartógrafos, armeros, ópticos, delineantes, informáticos, ayudantes de farmacia, auxiliares de veterinaria, técnicos en almacenes y parques, en construcción y obras, hosteleros, guarnicioneros, administrativos y contables, entre otros, hombres y mujeres, cuya rica y desconocida historia no ha despertado inquietud y curiosidad, hasta el momento, para la historiografía. Tampoco, todo lo que debería, para la propia institución castrense.
Pues bien, querido lector, ese es el primigenio objetivo de este texto, que, además de intentar llenar ese vacío, se convierta en testimonio de la memoria histórica del personal técnico que sirvió y sirve en el Ejército de Tierra. Más de siete siglos de hechos y vicisitudes relevantes de un grupo, complejo y poliédrico, de extraordinarios profesionales. Un libro académico, muy iconográfico y, sobre todo, trufado de intrahistorias, reflexiones y anécdotas personales destinadas a humanizar los fríos hechos históricos. Un libro repleto de personas sencillas, aquellas cuya labor defendía Unamuno, las que realmente construyen la historia y hacen avanzar el mundo.
Fotografía de Su Majestad el Rey Felipe VI dedicada a todos los especialistas
Portada interior, índice y prólogo del general (r) Emilio Fernández Maldonado
Asociación de Suboficiales de las Fuerzas Armadas inicia ronda de contactos con partidos políticos interesados en los problemas del personal militar
Ocupando la Defensa un espacio importante en el panorama político europeo y mundial ASFASPRO expone los problemas que sufre el personal militar a los grupos parlamentarios que tienen interés en resolverlos.
MADRID, 25 de febrero de 2026 – Este martes 24 de febrero ASFASPRO se reunió con Dª Cuca Gamarra, diputada y Vicesecretaria de Regeneración Institucional del Partido Popular y vocal del Comité Ejecutivo Nacional, y el senador D. Fernando Adolfo Gutiérrez Díaz de Otazu, entre otros miembros del Partido Popular.
D. Miquel Peñarroya i Prats, presidente de ASFASPRO, expuso los problemas y reivindicaciones más importantes del personal militar y particularmente de los suboficiales. Explicó la premura por mejorar y equiparar las retribuciones, más aún teniendo en cuenta que recientemente se ha aprobado un incremento de 4000€ anuales y la reducción de 100 horas la jornada para los mossos d´esquadra, y que la implantación de la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado dejará fuera a las Fuerzas Armadas.
También se argumentó la necesidad de dos nuevas leyes, una, sobre la carrera militar – enseñanza, ascensos, promoción interna, profesión de riesgo, pase voluntario a la reserva a los 58 años, y ampliación de la disposición transitoria séptima- y otra, sobre medidas de apoyo a la movilidad geográfica.
Finalmente, se describieron los problemas del Consejo de Personal y la falta de diálogo con la ministra Robles, a diferencia del trato que ofrece a los sindicatos del personal civil del ministerio.
ASFASPRO continuará con la ronda de reuniones con los diferentes partidos políticos, si bien duda que, tras más de 20 correos remitidos, el Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso de los Diputados se digne a escuchar a los representantes de miles de familias militares que también votan.
Repercusión mediática:
DIARIO DE VIGO: https://diariodevigo.com/los-suboficialehttps://diariodevigo.com/los-suboficiales-del-ejercito-llevan-al-congreso-su-malestar-por-los-bajos-sueldos-y-la-exclusion-de-las-35-horas/s-del-ejercito-llevan-al-congreso-su-malestar-por-los-bajos-sueldos-y-la-exclusion-de-las-35-horas/
ES RADIO CASTILLA Y LEON: https://www.esradiocastillayleon.es/castilla-y-leon/programas/la-informacion-de-castilla-y-leon/audio?a=E8X4F1A5CCA0
ES RADIO CASTILLA Y LEON: https://www.esradiocastillayleon.es/castilla-y-leon/actualidad/castilla-y-leon-defensa-malestar-militar-sueldos-inversion-2026
EL CONFIDENCIAL DIGITAL: https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/defensa/cuanto-cobran-suboficiales-fuerzas-armadas-diferencia-mossos-policia/202603042113491007543.html#photo-6
Asociarse_2026
El importe a pagar de la cuota integral disminuirá si el alta se produce en el segundo o tercer cuatrimestre, según la siguiente tabla:
En el siguiente cuadro se resumen las diferentes coberturas según el tipo de cuota:
OTRA INFORMACIÓN DE INTERÉS:
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| Certificado de Seguro de Accidentes | Póliza Seguro accidentes | Coberturas Jurídicas | Requisitos para pertenecer a ASFASPRO |
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TODA LA PAGINA DE ASFASPRO ES UNA PAGINA SEGURA, no solo este apartado (Lo sabrá porque siempre se encontrará detrás de https:// en lugar de http://)
Medir las palabras y ser consecuente: que paguen más
El presidente del Gobierno pide a los empresarios que paguen más a los trabajadores, pero no predica con el ejemplo pagando más a sus propios trabajadores de las Fuerzas Armadas, quienes están presentes sacrificándose por sus conciudadanos en todas y cada una de las crisis que se vienen sucediendo.
Esta semana el Gobierno ha acordado subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1221 euros brutos mensuales. En el acto de presentación del acuerdo, el presidente del Gobierno dijo una frase que ha hecho correr ríos de tinta: venía a pedir “que los empresarios paguen más”.
Siendo como somos profesionales que trabajan mucho (que se lo pregunten a los miles y miles de ciudadanos a quienes los militares auxiliamos en cada crisis, ayer en incendios, anteayer en la dana, antes en la pandemia, ahora en las inundaciones de la serie de borrascas… y mañana en lo que venga), vemos bien el aumento en el SMI, un trabajador debe disponer de un sueldo digno que le permita mantener a la familia. Lo que no acabamos de entender es que por pocos euros más un soldado español está obligado a arriesgar su vida en cumplimiento de su misión en cualquier lugar del mundo al que sea enviado de hoy para mañana. Disponibilidad permanente a la que estamos sujetos.
El Gobierno sabe, o debería saber porque llevamos mucho tiempo manifestándolo, que los miembros de las Fuerzas Armadas cobramos poco, muy poco si lo comparamos con lo que se nos exige, y que se nos niega la consideración de profesión de riesgo. Será porque en lugar de con armas y explosivos trabajamos con papeles y con plastilina.
También sabe el Gobierno, o debería saberlo, que esas malas retribuciones han conducido a tener unas Fuerzas Armadas menguantes en personal, porque la ministra de Defensa es incapaz de dotar de atractivo a la profesión militar y no se cubren las plazas convocadas. Paradójicamente, se anuncia la compra de barcos, aviones… sin problema alguno en aprobar partidas milmillonarias para la industria militar mientras no se dedica una mínima parte al personal (ya no solo las paupérrimas nóminas, también ha habido problemas de abastecimiento de uniformidad…). Comprar y comprar, ¿para justificar qué? Derroche en equipos y material, en un principio necesarios, que quedarán de exposición o en un almacén porque no habrá suficiente personal para poder utilizarlos.
Como “empresario” o responsables de la empresa pública de las Fuerzas Armadas, el señor presidente del Gobierno debería hacer pedagogía para que los empresarios civiles sigan su acción. Lo tiene muy fácil para enseñarles el camino: dotar a las Fuerzas Armadas de unas nóminas dignas del trabajo desempeñado. Es la única manera de impedir que mañana tenga muchos barcos pero a nadie que pueda tripularlos.
Propuestas para el primer pleno del Consejo de Personal de 2026
PROPUESTAS PRESENTADAS AL PRÓXIMO PLENO DEL CONSEJO DE PERSONAL
ASFASPRO ha presentado las siguientes ocho (8) propuestas para su debate en el próximo pleno del Consejo de Personal.
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Cursos de actualización en ascensos por clasificación.
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| Actualización Operativa RENFE Viajeros.
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Incremento del porcentaje de suboficiales perceptores del complemento de dedicación especial (CDE) en determinadas unidades del Ejército del Aire y del Espacio.
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| CSCE Escolta de autoridades ET.
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Reposición de un módulo de vestuario de trabajo al personal de la Armada que se encuentre destinado en Unidades ajenas a la Fuerza o fuera de la estructura de la Armada.
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Estrategia de Viviendas Militares y representación del INVIED en el Consejo de Personal.
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Criterios generales de actuación en aplicación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.
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Retribuciones del personal militar en puestos arts. 99.2 y 99.3 Ley de la carrera militar.
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Bases premio ASFASPRO
Descargar las bases del premio
Gabinete jurídico de ASFASPRO: Absolución penal e Indemnizaciones por arrestos ilegales.
En los últimos meses el gabinete jurídico de ASFASPRO ha obtenido importantes sentencias favorables a los intereses de nuestros socios.
Absolución de un socio del Ejército de Tierra acusado de un presunto delito de abuso de autoridad, en la modalidad de acoso laboral. La Fiscalía Militar solicitaba 12 meses de prisión y la acusación particular 2 años y cuatro meses.
Sentencia estimatoria de recurso contencioso disciplinario militar ordinario interpuesto por un socio del Ejército de Tierra que fue sancionado con cuatro (4) días de arresto por falta leve consistente en la inexactitud en el cumplimiento de las obligaciones del destino o puesto, así como en la prestación de cualquier tipo de guardia o servicio. El socio será indemnizado por el Estado de los daños morales derivados del cumplimiento de la sanción con 623,6€. El gabinete consiguió acreditar la vulneración del derecho de defensa y a la presunción de inocencia.
Sentencia estimatoria de recurso contencioso disciplinario militar ordinario interpuesto por un socio del Ejército del Aire y del Espacio que fue sancionado con tres (3) días de arresto por falta leve consistente en la inexactitud en el cumplimiento de las normas de seguridad y régimen interior, así como en materia de obligada reserva. El socio será indemnizado por el Estado de los daños morales derivados del cumplimiento de la sanción con 467,70€.
RESUMEN PLENO EXTRAORDINARIO DEL CONSEJO DE PERSONAL 17/12/2025 (P25-04)
El día 17 de diciembre se celebró el pleno extraordinario solicitado en abril de 2024 sobre una propuesta de incremento de retribuciones:
https://www.asfaspro.es/ASFASPRO/DOCUMENTOS/2025/Propuesta%20Consejo%20Extraordinario%20Retribuciones.pdf
Como ya se reveló en el resumen del pleno ordinario, la ministra Robles no hizo acto de presencia, delegando la presidencia en la Subsecretaria de Defensa. La ministra Robles, que se reunió con los sindicatos del personal civil hace unas semanas, convocó y fijó la fecha de ambos plenos, pero no asistió porque causalmente estaba en Líbano, un viaje que debe prepararse con bastante antelación. Sin duda su ausencia en un asunto tan sensible como las retribuciones fortalece la moral y la motivación del personal militar. Eludir responsabilidades, todo un ejemplo para los integrantes de las Fuerzas Armadas.
En este pleno volvimos a comprobar como DIGENPER, con la aquiescencia de la Subsecretaria de Defensa, no asumió compromiso alguno de incremento retributivo ni tan siquiera explicó lo propuesto al Ministerio de Hacienda para los fallidos Presupuestos Generales del Estado de 2026 o el reparto de los 679 millones que el Plan Industrial y Tecnológico para la Seguridad y la Defensa asigna para el aumento de retribuciones e incremento de efectivos. El ministerio defendió los escasos avances realizados que, por desgracia, el incremento generalizado de precios ha engullido, y se escudó en un tímido “van a seguir trabajando”.
Estamos en total desacuerdo con esta forma de proceder del ministerio, que menosprecia al Consejo de Personal y, por extensión, a todos los miembros de las Fuerzas Armadas.
ASFASPRO expuso, entre otros, los siguientes argumentos:
Las retribuciones no son únicamente su reglamento. Inciden en ellas la Ley de la carrera militar, la Ley de la movilidad geográfica y el reglamento de indemnizaciones por razón del servicio. Es decir, los ascensos, el destino que puede ocuparse, los cambios de destino, los problemas de alojamiento, las dietas, los pluses, etc.
Hay que subir las cuantías de los complementos recogidos en el Reglamento de retribuciones, pero también hay que modificar estas leyes y el reglamento de indemnizaciones.
No pueden considerarse retribuciones las inversiones en programas dirigidos a la formación y preparación porque su fin es el ejercicio profesional o, en determinados casos, la desvinculación de las Fuerzas Armadas establecida por la Ley de tropa y marinería. Comprar un helicóptero de enseñanza no son retribuciones.
A pesar del último incremento de 200€ brutos, un guardia civil en su primer empleo sigue ganando más que un sargento después de pasar por la academia tres años y adquirir una titulación de técnico superior, y eso no motiva ni a los propios suboficiales ni a la tropa, que prefiere promocionar a otros cuerpos.
Varios países de nuestro entorno van a implantar el servicio militar obligatorio, retribuyendo a los soldados con 2000€ netos en Bélgica y 2700 brutos en Alemania, según han publicado varios medios de comunicación. En España seguimos muy lejos de esos números.
El 25 de marzo el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se modificó el reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas.
El 22 de abril el Consejo de Ministros tomó conocimiento del Informe sobre el Plan Industrial y Tecnológico para la Seguridad y la Defensa que asigna 679 millones para el aumento de retribuciones e incremento de efectivos. Según la referencia del Consejo de ministros el Plan sería remitido a Bruselas para que sus fundamentos técnicos y presupuestarios sean evaluados por la OTAN y la Unión Europea.
Por tanto, no parece que la subida de marzo esté incluida en los 679 millones planeados en abril, pero el ministerio debería aclararlo.
El 2 de diciembre, la ministra de Defensa afirmó en el pleno del Senado que el salario bruto medio de un soldado no permanente ha aumentado en torno a 425 euros más al mes respecto a 2020, es decir, más de un 25%.
Desde enero de 2020 hasta noviembre de 2025 la tasa de variación del IPC ha sido del 23,1%, por tanto, el incremento real sería del 1,9% porque el resto se lo ha llevado la inflación.
Si a este 1,9% le sumamos el 2,5% aprobado para todos los empleados públicos para este año 2025 estaríamos hablando del 4,4%, muy lejos del presumido 25%. Un 4,4% real en seis años de Gobierno.
Y estamos hablando de la subida máxima, porque si comparamos la nómina de enero de 2020 con la de noviembre de 2025 veríamos en muchos casos que hay incrementos de menos del 1% por encima del IPC. Y estos cálculos son sobre el bruto, que sobre el neto ese incremento sería aún inferior. Por ejemplo, un cabo 1º permanente con el mismo singular, excluyendo trienios, CDE e incentivos, ha tenido una subida del 0,45% sobre la variación del IPC (23,55%-23,1%).
En definitiva, el alza generalizada de precios prácticamente ha consumido el incremento de los 200€ brutos, por lo que es necesario acometer mejoras retributivas de calado. Al menos 800€ lineales.
Complemento de empleo
Este complemento corresponde con el complemento específico de los empleados públicos.
Los suboficiales, que retributivamente pertenecen al subgrupo A2 no pueden alcanzar el nivel máximo, que es el 26 ni tampoco alcanzan el nivel mínimo, que es el 20 porque el sargento está en el 19. Por cierto, que los sargentos de la Guardia Civil están en el nivel 20 desde hace 20 años (RD 950/2005, de 29 de julio, de retribuciones de las FCSE).
Si lo traducimos en dinero, un sargento está perdiendo 387,1€ al año. Un suboficial mayor, máximo empleo del A2, estaría perdiendo 2619,26€ al año. Entendemos que son cantidades que el presupuesto de Defensa podría asumir.
Además, los funcionarios de carrera (civiles) adquieren un nivel superior o grado personal por el desempeño de uno o más puestos durante dos años continuados o tres con interrupción, incluso el salto puede ser de dos niveles.
La configuración de este complemento, se mire por donde se mire, discrimina al militar respecto al empleado público.
Este asunto no es desconocido para el ministerio. En las conclusiones del Informe de la Comisión de Trabajo Temporal sobre retribuciones ya se recoge.
En el Consejo de Personal del 20 de junio de 2023 la Dirección General del Personal explicó que:
“En julio de 2020, se remitió al Ministerio de Hacienda y Función Pública borrador de modificación del Real Decreto de retribuciones de las FAS para la adecuación del nivel del complemento de empleo de los militares a los niveles mínimos de los funcionarios, no siendo tomado en consideración entonces por dicho Ministerio entre otros motivos, por falta de disponibilidad presupuestaria.
No obstante, y también a petición del MINISDEF, se autorizó el incremento del complemento de empleo del soldado / marinero desde el Nivel 13 al Nivel 14, mejora retributiva materializada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021.”
Los soldados del subgrupo C2 pasaron a su nivel mínimo, pero el resto no.
Casi cinco años después y teniendo en cuenta el Plan Industrial y Tecnológico para la Seguridad y la Defensa (2025) es necesario que el Ministerio de Defensa retome este asunto que no puede consistir únicamente en subir un nivel sino también en que la escala de suboficiales llegue al nivel 26.
Componente singular del complemento específico (CSCE)
En el 2021 se incrementaron los componentes singulares del 1 al 13, dejando congelados el resto de niveles.
La subida del nivel 1 al 11 fue de 45,6€, siendo de 43€ para el nivel 12 y 18€ para el nivel 13. Por eso las diferencias entre estos niveles de singular se han reducido.
Entre el nivel 11 y el 12 hay 6,9€ y entre el nivel 12 y el 13 hay 14,5€.
Voy a poner algunos ejemplos de lo que ocurre con este complemento, en este caso del EA.
Entre un T11 (283€) que es uno de los más habituales de los suboficiales y un T15 (372€) que es el habitual del suboficial paracaidista o tripulante, hay 90€. Ser tripulante o tirarse en paracaídas se paga con 90€.
De sargento a subteniente que no sean tripulantes ni paracaidistas se ocupan puestos con niveles entre 9 y 14: entre 227,53€ y 334,16€.
Son cantidades muy pequeñas, el singular de un sargento primero mecánico de avión de la Guardia Civil (que operan CN235 como el que tienen nuestras unidades SAR o B300 similar a nuestra C-90 en la que algunos de ustedes han viajado) supera los 965€. Los suboficiales de la guardia civil ganan 631€ más por hacer el mismo trabajo de mecánico en el mismo tipo de avión.
Un subteniente de la Guardia Civil destinado en el ISFAS tiene un singular de 932,73€ y un subteniente de las Fuerzas Armadas 319,60€. Más de 600€ de diferencia con cometidos muy similares o iguales.
Miren, un guardia civil conductor ya supera los 658€ de singular y uno de Tráfico los 819€. Cantidades que en las Fuerzas Armadas corresponden a puestos ocupados por tenientes coroneles o coroneles.
El componente singular del complemente especifico requiere de un importante incremento, como poco de 450€ mensuales.
Complemento de dedicación especial (CDE)
Es el complemento retributivo más conflictivo de todos, tanto por la distribución de los créditos asignados como por el reparto dentro de las unidades.
La unidad no puede repartir más de lo que le han asignado y el jefe de unidad, si no llega para todos, tiene que seleccionar al personal agraciado. Unos jefes utilizan criterios más o menos objetivos, otros utilizan criterios discrecionales y nada transparentes no solo en su asignación sino también en el aumento de los importes. Todo ello con la coletilla de lo marcado por la Orden Ministerial 190/2001, de 10 de septiembre.
Es fácil entender que en unidades dónde llega crédito para todos es más sencillo. Ciertamente algunos ejércitos han hecho un ejercicio transparencia publicando Instrucciones sobre el CDE, otros como el EA, incompresiblemente no lo ha hecho.
Como ya expusimos en la comisión de trabajo sobre retribuciones hay que modificar la normativa sobre este complemento, debe haber una parte fija y otra variable como tienen otros muchos empleados públicos. El propio ministerio viene aplicándolo de facto, sirvan como ejemplo los 100€ de incentivo que ha pagado a la tropa y marinería desde el mes de enero, sin menoscabar la posibilidad de que el jefe de unidad asignara también el CDE.
Sin embargo, no es un avance real sino una dádiva que ahora aparece y mañana desaparece, sin que haya variado realmente la dedicación del personal premiado. El resto de categorías militares parece que no debe ser incentivado este año. Bueno, algo sí, por el atraso de 145€ incluido en la nómina de noviembre.
El CDE necesita una nueva orden ministerial con conceptos específicos como tiene la guardia civil o la policía, con una parte fija y otra variable. Aumentar el CDE sin hacer cambios profundos en las normas de distribución y asignación sólo beneficiará a un colectivo determinado de oficiales.
Incremento de retribuciones lineal o porcentual
Hasta que todos los empleos no alcancen unas retribuciones mínimas deberían seguir aplicándose subidas lineales.
Eso no significa que un soldado gane como un sargento o como un coronel. Tiene que haber diferencias que fomenten la promoción y premien el mérito y capacidad, pero debe partirse de un mínimo, del que estamos todavía lejos. ¿Cuál es ese mínimo? Que un soldado permanente tenga retribuciones muy próximas a un guardia civil o policía nacional, y que un sargento de la Fuerzas Armadas cobre como un sargento de la Guardia Civil.
¿Qué diferencia debe haber entre el empleo más bajo y más alto? ¿1-5? ¿1-4? ¿1-3? Hay colectivos que tienen establecidos este tipo de ratios.
El último incremento lineal de 200€ supuso un 20% bruto para un sueldo de unos 1000 € y un 4% para un sueldo de 5000€. Si se hubiese fijado un 4% para todos, al de 1000€ le hubiesen incrementado 40 euros y al de 5000€ los mismos 200€. Y para un sueldo de 6000€ serían 240€.
En definitiva, debe haber incrementos lineales y más adelante porcentuales hasta alcanzar la equiparación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Clausula legal que impida el desfase de las retribuciones militares
A pesar de lo expresado en el artículo 25 de la Ley de derechos y deberes, las retribuciones del militar se quedan una y otra vez desfasadas. Debe articularse un mecanismo legal que impida ese desfase y permita la armonización continua.
En la propuesta hay una posible fórmula, pero se pueden articular otras.
En definitiva, debe acometerse un incremento de 800€ para todos los miembros de las Fuerzas Armadas.
Ruegos y preguntas presentadas por ASFASPRO
Primera. - ¿Qué propuestas de mejora retributiva se han remitido al ministerio de Hacienda para los fallidos presupuestos de 2026
Seguimos a la espera de respuesta.
Segunda. - ¿En qué conceptos y cuantías se van a repartir los 679 millones que el Plan Industrial y Tecnológico para la Seguridad y la Defensa asigna para el aumento de retribuciones e incremento de efectivos?
Seguimos a la espera de respuesta.
Tercera. - Del pleno ordinario se trasladó la siguiente pregunta:
En la nómina de noviembre de 2025 se han incluidos atrasos por un concepto denominado “PAGO ÚNICO INCENTIVO” de 145€ brutos.
a) ¿Cuáles son los criterios para la determinación del personal beneficiario?
b) ¿Qué condiciones deben cumplir los perceptores?
c) ¿Qué personal está excluido de su percepción?
DIGENPER explicó que se había abonado a todo el personal militar destinado o comisionado a 1 de octubre, excluyendo a los alumnos de la enseñanza de formación, el personal militar destinado en el extranjero y el personal militar en OMP, excepto los meses de inicio y fin de misión.
Pruebas físicas unificadas.
Recientemente se ha publicado la Orden DEF/15/2026, de 13 de enero, por la que se establece el régimen de pruebas físicas unificadas de ingreso, formación y egreso de los Centros Docentes Militares de Formación y evaluación periódica en las Fuerzas Armadas.
Se modifican las pruebas físicas y marcas a alcanzar. Se sustituye la prueba de abdominales por la plancha isométrica y, de forma general, se disminuyen las marcas que deben superar las mujeres, especialmente las flexiones de brazo. También se establecen marcas diferentes para la promoción interna de los mayores de 45 años a los Cuerpos Generales, Infantería de Marina y Militar de Sanidad (medicina sin titulación universitaria). Finalmente, en las pruebas periódicas se pasa de los actuales 14 niveles de edad a tan solo 9 niveles.
En la orden ministerial subyace un trasfondo político de reclutamiento femenino. Además, deja a la promoción interna prácticamente tirada en la cuneta con un solo tramo por edad a los 45 años - por ejemplo, en la Guardia Civil hay 5 tramos-, sin tener en cuenta el futuro desempeño de los cometidos profesionales y metiendo en el mismo saco a un infante y a un administrativo.
Es incoherente que la promoción interna mayor de 45 años que curse los planes de estudios de los Cuerpos de Intendencia, Ingenieros y Comunes deba superar varias marcas superiores a las establecidas en los planes de estudios de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina. Ya se advirtió al ministerio de esta incongruencia en el pleno del Consejo de Personal.
Descargar Orden DEF/15/2026, de 13 de enero