El día 20 de marzo, tras el pleno ordinario, se celebró el pleno extraordinario sobre retribuciones solicitado por TODAS las asociaciones profesionales con representación en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas.

Al pleno ha faltado la principal protagonista, que no es otra que la mismísima presidenta del Consejo la ministra de Defensa Margarita Robles. La ministra, que ni siquiera ha excusado su ausencia, ha delegado sus funciones en la Subsecretaria de Defensa, Adoración Mateos, que es quien finalmente ha presidido el pleno. Una ministra que, aun siendo conocedora de la asignación de un crédito extraordinario de 1.000 millones de euros para su Ministerio^[i], prefirió acudir al Archivo Militar de Guadalajara antes que atender las solicitudes del personal militar.

Esta ausencia injustificada es un desprecio hacia las Fuerzas Armadas, cuyos integrantes estamos padeciendo una grave e injusta situación retributiva que afecta inmerecidamente a nuestras sacrificadas familias. 

Al inicio de la reunión el secretario del Consejo, por indicación de la presidencia, interrumpió al representante de ASFASPRO cuando denunciaba la situación de estancamiento en que se encuentran las retribuciones militares. La verdad molesta y mucho, pero tuvieron que escucharla en boca de nuestro representante en la parte final del pleno.

Acudiendo a lo tratado en el orden del día, las asociaciones querían saber en qué situación se encontraba la ejecución de las conclusiones del Informe de retribuciones (2022), y por otro lado, se solicitaba a la presidenta la exposición de los avances en materia retributiva de cara a los presupuestos del 2024.

Intervino en exclusiva el Director General de Personal, DIGENPER, para decir, de manera resumida que, dado que este año no había presupuestos, no estaba previsto ningún avance en las retribuciones más allá del incremento a todos los empleados públicos del 2%. Una vez más, dando largas nada creíbles, manifestó que el ministerio iba a continuar trabajando en un sistema retributivo que considera justo y a estudiar posibles mejoras a introducir en un futuro, aunque no aclaró ni cuales eran esas mejoras ni el tiempo a esperar. Palabras vacías.

Respecto a la propuesta de ASFASPRO sobre incluir la actualización del complemento de empleo en los empleos de sargento a teniente en los próximos presupuestos^[ii], DIGENPER se limitó a decir que, al no haber presupuestos, no se iba a implementar tal actualización, además de que tal propuesta contaba con el rechazo del Ministerio de Hacienda. El representante de ASFASPRO incidió en que, si no era posible hacerlo ahora, al menos se fijara un plazo a futuro no lejano, pero DIGENPER volvió a incidir en que sin presupuestos no iban a realizar acción alguna.

En cuanto al apartado de ruegos y preguntas, ASFASPRO había presentado una pregunta en el pleno ordinario que, dada su naturaleza se pasó a éste y que cuestionaba sobre qué incrementos retributivos había propuesto el Ministerio de Defensa de cara a los PGE de 2024 y cuáles había aceptado incluir el Ministerio de Hacienda.

En ambos casos, DIGENPER manifestó que, al no haber presupuestos, no había ninguna propuesta de incremento en materia retributiva por parte del ministerio.

Respecto a la pregunta sobre el incentivo de 100 euros recibido por los militares de tropa y marinería en los tres primeros meses del año 2024 DIGENPER contestó que era un incentivo solicitado por Defensa y autorizado por el Ministerio de Hacienda que consiste en 100 euros al mes durante los primeros seis meses del año 2024 y que estaba ligado a la percepción del complemento de dedicación especial (CDE).

El representante de ASFASPRO preguntó por qué se había excluido a las escalas de Oficiales y Suboficiales de percibir dicho incentivo a lo que DIGENPER manifestó (SIC) “que no se les había excluido porque nunca habían sido incluidos”.

Antes de cerrarse la sesión, el representante de ASFASPRO pudo terminar su alocución del principio y dirigirse a la presidenta del Pleno para denunciar que la realidad es que, aunque no quieran reconocerlo, el ministerio no juega limpio y se opone a que el militar avance en retribuciones. Y esto es así porque el ministerio pretende vender como un logro una subida de apenas 40 euros de media en el 2021, cuando teníamos una inflación del 6,5% y, sin embargo, no aprueba subida alguna con una inflación del 8,4%. Se mete a los militares en el hoyo retributivo en un momento en que el presupuesto de Defensa se encuentra en continuo crecimiento.

Preguntó así mismo sobre qué habían hecho los militares para que, teniendo el apoyo de la sociedad tras verse su trabajo en operaciones como Balmis, Filomena, La Palma, y allí donde se les envía, no merezcan el mismo trato que otros empleados públicos. ¿Cuál es el motivo que tiene el ministerio para menospreciar el trabajo, el esfuerzo y la dedicación de los hombres y mujeres a sus órdenes de los que tanto alardean pero que no son capaces de retribuir de una manera digna?

Lo cierto es que, con sus intervenciones, DIGENPER ha tratado como “niños de baba” a todos los militares obviando los sacrificios personales y familiares que conllevan esta profesión. No todo vale y es inaceptable que las formas de la “política general” actual se trasladen al Consejo.

Hay que decir que DIGENPER en el tiempo que lleva en el cargo ni siquiera ha conseguido implementar de manera completa en las nóminas de los militares las conclusiones del informe de retribuciones cuya comisión de trabajo él mismo dirigió durante más de un año, por lo que debería empezar a cuestionarse si es la persona adecuada para el cargo que ocupa.

Y otro tanto podemos decir de la Subsecretaria de Defensa, presidenta suplente del Consejo, que debería meditar muy seriamente si la falta de propuestas sobre retribuciones al Ministerio de Hacienda y las pueriles explicaciones de DIGENPER son aceptables y qué consecuencias tendrán para el personal militar. Sin embargo, la responsable máxima es la ministra Robles, más preocupada en su “imagen política” que en dirigir la política de personal de las Fuerzas Armadas.

La política de personal, especialmente la retributiva, de la ministra Robles y su equipo es un rotundo fracaso que provoca frustración y desmotivación en el personal militar, además, de la constante fuga del talento a otros ámbitos y, en general, la falta de atractivo de la profesión.

Al final se constata que la profesión militar es una profesión de hombres y mujeres pobres en su sentido literal: que no tienen lo necesario para vivir, pero muy ricos en obligaciones y palmaditas.

^[i] https://www.epe.es/es/politica/20240322/gobierno-maniobra-gasto-militar-presupuestos-99794663

^[ii] Esta propuesta se presentó en el pleno ordinario 24-01, pero en la comisión preparatoria del mismo, DIGENPER propuso tratarla en el pleno extraordinario y las asociaciones profesionales presentes no presentaron reparo.

https://www.asfaspro.es/ASFASPRO/DOCUMENTOS/2024/003.2024%20Propuesta%20ASFASPRO%20Incremento%20CE%20PGE.pdf

DECEPCIÓN EN EL PLENO EXTRAORDINARIO SOBRE LA ADECUACION SALARIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS. LA MINISTRA DE DEFENSA NO HA DADO LA CARA ANTE LOS MILITARES, DELEGANDO SU ASISTENCIA PARA EVITAR LA SAL EN LUGAR DE LA TAN ACOSTOMBRADA AZUCAR QUE SUELE DAR EN VEZ DE RETRIBUCIONES.

Madrid, 20 de marzo de 2024

El Pleno Extraordinario del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS) celebrado hoy ha sido un rotundo fracaso en lo que respecta a las expectativas de los militares sobre la mejora de sus retribuciones. La ministra de Defensa, Margarita Robles, tal y como es costumbre, ha vuelto a delegar la presidencia del pleno en la Subsecretaria de Defensa.

Tres años de promesas incumplidas e inexistentes

Hay que remontarse tres años atrás, allá por marzo del año 2021, cuando forzada por las Asociaciones Profesionales Militares ASFASPRO, AUME, ATME y UMT, la señora Margarita Robles, ministra de Defensa, tuvo que dar la cara en sesión plenaria del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS) en un Pleno Extraordinario monográfico sobre retribuciones, para informar sobre el Real Decreto por el que se modificó mínimamente el actual RD 1314/2005 de Retribuciones Militares.

Por entonces ya decía que gracias a un “trabajo desarrollado sin publicidad y exclusivamente en busca de resultados, tal y como han de hacer los servidores públicos” nacía la modificación del Real Decreto, agradeciendo con palabras grandilocuentes y muy adornadas, como habitualmente hace la Sra. Ministra, el excelso trabajo y labor que los militares realizan, salvaguardando siempre y anteponiendo los intereses de los españoles, incluso por delante de la salud y seguridad propia, ofreciendo su sacrificio, generosidad y entrega a los ciudadanos españoles.

Las retribuciones militares, a la cola de Europa

Los militares españoles son los servidores públicos peor pagados. Esta situación está provocando una fuga de talento hacia otros cuerpos y fuerzas de seguridad, como la Guardia Civil o la Policía Nacional.

Pues bien, cual día de la marmota, tras tres años que han pasado en blanco, años en los que, a base de limosna retributiva, traducida en incentivos esporádicos en las nominas de los militares, las palabras de compromiso de la titular del Ministerio de Defensa en la que decía “de la existencia de un compromiso del Gobierno por avanzar, en la medida de lo posible, en la mejora retributiva de los militares”, se ha quedado en eso, en PALABRAS HUECAS Y VACIAS DE CONTENIDO.

Hoy se ha podido comprobar en el Pleno Extraordinario, que los militares NO SON tan importantes para la ministra como para presidir el Pleno del COPERFAS, donde se escucha la voz de TODOS los militares, sin distinción de empleos y escalas. Hoy esa voz pedía JUSTICIA retributiva para el colectivo militar, y se ha encontrado como más INJUSTICIA, con un folio en blanco como propuesta retributiva del Ministerio, con más olvido e indiferencia ante la situación catastrófica y ya con tintes agónicos de un colectivo, el MILITAR, que ya no llega al final de mes con las retribuciones actuales.

Ya no basta con presentar, por parte de las asociaciones profesionales militares, voz del colectivo militar, la necesidad de mejoras retributivas. Ya no es suficiente el trasladar a diputados de los diferentes grupos políticos, que representan la mayoría del arco parlamentario, propuestas de mejoras. Ya no es suficiente que el Observatorio de la Vida Militar una y otra vez recomiende que con carácter urgente se actualicen las retribuciones militares. Ya no es suficiente ver como día a día la sangría, de personal y talento, que provoca la huida hacia otros cuerpos como la Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Municipal o personal laboral de sus Oficiales, Suboficiales y Tropa y Marinería en busca de un salario digno con el que puedan llenar sus despensas. Todo esto no es suficiente para que de una vez por todas el Ministerio, el que alaba y regala el oído, el que se gasta miles de millones en compra de material, invierta por una vez en SU MAYOR VALOR, sus componentes, LOS MILITARES. ¿Hasta cuándo podrán aguantar en esta situación límite los militares?

Fracaso, desolación, desilusión, falta de motivación, instaurada ya para quedarse en las mentes y animo de un colectivo que día a día ve que se les va arrinconando más y más en un cajón, y que su única salida es abandonar las Fuerzas Armadas, para al menos tener una opción de futuro, tanto profesional como personal, para él y sus familias.

LAS CUATRO ASOCIACIONES PROFESIONALES MÁS REPRESENTATIVAS DEL CONSEJO DE PERSONAL CUANTIFICAN EN 1400 MILLONES LA ADECUACIÓN SALARIAL QUE REQUIERE EL PERSONAL MILITAR

Hace tiempo que las Fuerzas Armadas han dejado de ser atractivas como profesión a tener en cuenta, lo que se ha traducido en los últimos años en la disminución de un 10% del personal que las integra. También en la falta de una ratio adecuada de opositores a las plazas ofertadas, lo que dificulta elegir al personal más adecuado para utilizar los cada día más complejos sistemas de armas necesarios para cumplir las misiones de la defensa nacional.

A las demandantes condiciones laborales de la profesión militar se suma un factor clave: las nóminas del personal militar, descolgadas con diferencia del resto de trabajadores públicos, están muy lejos de compensar lo que se exige al militar.

Las cuatro principales asociaciones presentes en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas han puesto números al incremento retributivo, estimando que con carácter general y como mínimo los salarios deben crecer unos 800 euros al mes para ser adecuados, similares a los percibidos en ocupaciones semejantes.

ASFASPRO, AUME, ATME y UMT presentaron hace unos días a los grupos parlamentarios PSOE, PP, SUMAR, VOX y Mixto una propuesta cuantificada para que pueda ser incluida en los Presupuestos Generales del Estado. Solicitan que se incorpore de forma progresiva en varios años, comenzando ya en los primeros presupuestos que sean aprobados por las cámaras, ya sean los correspondientes al 2024 en los que hasta el momento han venido trabajando los órganos legislativos o, en el caso de que éstos no prosperen, en los correspondientes al año 2025.

Las asociaciones realizan unas consideraciones sobre los diferentes componentes de la nómina del personal militar centrándose en los conceptos que la diferencian de la del resto de la Administración:

• El Complemento de Empleo (denominado Complemento de Destino en el ámbito civil) que para los militares se aplica de forma más rígida, no contempla la consolidación y, al contrario de los civiles, en el caso de los suboficiales y de la tropa no les permite alcanzar los niveles máximos de su grupo retributivo.
• El Complemento de Dedicación Especial (incentivos por productividad en el ámbito civil) cuya asignación en las Fuerzas Armadas no se ajusta a su finalidad y requiere cambios normativos.
• El Complemento Específico, que en las Fuerzas Armadas se divide en dos componentes, el general (CGCE) vinculado al empleo militar o graduación, y el singular (CSCE) vinculado al puesto concreto de trabajo ocupado. Es en los dos componentes de este complemento en el que las cuatro asociaciones proponen un incremento cuantificado, con carácter general y a implementar en varios años: 350 euros de aumento mensual en el componente general y otros 450 en el componente singular.

El montante total significa unos 1382 millones de euros. Si tenemos en cuenta que entre julio y octubre de 2023 el Gobierno aprobó gastar casi 13.000 millones en comprar vehículos de combate y armas^[1], no parece que destinar una décima parte de esta cantidad para el personal que tiene que manejar estos medios sea pedir demasiado.

Las cuatro asociaciones presentan también dos propuestas importantes:

• Que sea considerada la actividad profesional del militar como de riesgo o peligrosa y, como consecuencia, sea objeto de coeficientes reductores para la edad de jubilación como tienen otras profesiones así consideradas (mineros, ferroviarios, artistas, personal de vuelo, policías locales…).
• Que se habilite una cláusula legal que impida el desfase de las retribuciones militares, cosa que ha venido sucediendo en todas las modificaciones normativas de sus retribuciones al poco de entrar estas en vigor.

En definitiva, las cuatro asociaciones militares ASFASPRO, AUME, ATME y UMT proponen un sistema retributivo que trate al militar de manera digna, justa y adecuada a las exigencias de su desempeño profesional

^[1] https://www.lamarea.com/2023/10/12/el-gobierno-ha-aprobado-mas-de-16-500-millones-de-gasto-militar-extra-estando-en-funciones/

DESCARGAR PROPUESTA PARA ADECUAR LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS

En la nómina de marzo aparece el concepto “PAGO INCENTIVO ENE, FEB, MAR” por un total de 300€ exclusivamente para el personal militar de Tropa y Marinería.

Varios socios de ASFASPRO interpusieron recurso contencioso administrativo por el pago único incentivo de noviembre de 2022. Este proceso está pendiente de resolución por lo que se recomienda esperar a conocer su resultado antes de interponer recurso por este nuevo pago incentivo.

Dado que hay cuatro años para reclamar no se pierde derecho alguno.

En el próximo Consejo de Personal ASFASPRO solicitará las razones objetivas por las que se han excluido a las escalas de suboficiales y oficiales de este abono.

Se reitera que, por ahora, es mejor esperar a interponer recurso.

Más información en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

TODAS LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE MILITARES PRESENTES EN EL CONSEJO DE PERSONAL SE HAN REUNIDO CON LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS PSOE, SUMAR, PP y VOX, PARA RECLAMAR INCREMENTOS RETRIBUTIVOS EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA ESTE AÑO 2024.

No caben más excusas, es el momento de preocuparse por el devenir profesional y familiar de unos militares continuamente relegados en las prioridades de los gobiernos de la nación.

La ministra Robles ya dejó claro su inmovilismo y falta de preocupación por los salarios en la Comisión de Defensa del  pasado 25 de enero al pedir una proposición de Ley conjunta de todos los grupos para incrementar las retribuciones de las Fuerzas Armadas, como si ella no formara parte del Gobierno que tiene esa competencia y responsabilidad.

El personal militar sufre un grave problema retributivo, del que la ministra es conocedora desde el mismo momento en que accedió al cargo. Durante su mandato ha habido concentraciones y manifestaciones de militares con pancarta en la calle en más de una ocasión, cosa que no había sucedido antes. El Observatorio de la Vida Militar ha recogido en dos informes (correspondientes a 2016 y a 2022) la malísima situación de las nóminas de nuestros militares, instando a solucionar el problema, sin que se haya hecho nada de calado para solucionar está agónica situación.

Tiene muy difícil explicación que tras un incremento del presupuesto de Defensa del 42,5% en los últimos cuatro años, no se destine un porcentaje de esa inversión a mejorar los paupérrimos sueldos de los militares acercándolos, al menos, a los de los miembros de la Policía Nacional y la Guardia Civil, que en los últimos años han visto reducida la desventaja retributiva con los policías autonómicos gracias a una equiparación salarial ejecutada en varios tramos.

Es indignante tener que escuchar casi todos los días los cínicos discursos rimbombantes sobre igualdad, integración o justicia social dirigidos a los ciudadanos, cuando la empresa “Gobierno de España” apenas paga el salario mínimo a un soldado profesional o discrimina laboralmente a decenas de miles de militares que tienen disponibilidad permanente, constante movilidad geográfica y están obligados a realizar jornadas laborales que pueden llegar a triplicar a la de cualquier otro trabajador. Todo ello, sin derecho a retribución alguna por esas horas extraordinarias, tanto económicamente como en una mejora en las condiciones para la jubilación, al igual que ocurre en otros colectivos de servidores públicos.

Ya no caben más excusas, es el momento de preocuparse  por el devenir profesional y familiar de esos “soldaditos de todo a cien” o “chicos para todo” que son requeridos habitualmente por el Gobierno y por las administraciones autonómicas y locales para realizar misiones de vital importancia para la sociedad a la que sirven, tanto dentro como fuera de nuestras fronteras.

Menos palabras huecas y llenas de azúcar, ya  es hora de  reconocer que nuestros militares merecen ser  retribuidos con sueldos dignos y justos.

Madrid, 4 de marzo de 2024.

Repercusión mediática:

https://21noticias.com/2024/03/04/las-asociaciones-de-militares-se-han-reunido-con-los-grupos-politicos-de-la-comision-de-defensa-del-congreso/

https://www.eldebate.com/espana/20240304/militares-reprochan-fuerte-incremento-presupuestario-defensa-olvida-sueldos_179002.html

https://theobjective.com/espana/2024-03-04/militares-sueldo-presupuestos-robles/

https://www.salamanca24horas.com/local/militares-espanoles-muestran-su-enfado-senalan-falta-preocupacion-por-salarios_15106603_102.html

https://www.europapress.es/nacional/noticia-asociaciones-militares-reclaman-subidas-sueldo-presupuestos-afean-inmovilismo-robles-20240304104441.html

https://www.infobae.com/espana/agencias/2024/03/04/todas-las-asociaciones-de-militares-reclaman-incrementos-retributivos-en-los-presupuestos/

https://www.diariosigloxxi.com/texto-ep/mostrar/20240304104441/asociaciones-militares-reclaman-subidas-sueldo-presupuestos-afean-inmovilismo-robles

https://www.pressdigital.es/articulo/politica/2024-03-04/4744540-asociaciones-militares-reclaman-subidas-sueldo-presupuestos-afean-inmovilismo-robles

https://vivamalaga.net/andalucia/1579142/las-asociaciones-de-militares-reclaman-incrementos-retributivos-en-los-presupuestos/

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prevé un aumento del 0,5% de las retribuciones del personal del sector público, con efectos de 1 de enero de 2023, vinculado a la evolución del Producto Interior Bruto (PIB), con carácter complementario al incremento fijo del 2,5% (ya efectuado) y al incremento adicional del 0,5% (también efectuado) ligado a la evolución del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) adelantado del mes de septiembre.

El Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de febrero de 2024, por el que se aprueba el incremento previsto del 0,5%, dispone que deberá hacerse efectivo en la nómina del mes de febrero de 2024, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2023.

BOE:

Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo complementario del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del PIB previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023:

https://www.boe.es/boe/dias/2024/02/08/pdfs/BOE-A-2024-2324.pdf

TODAS LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE MILITARES PRESENTES EN EL COPERFAS PIDEN AL MINISTERIO DE DEFENSA UN PLENO EXTRAORDINARIO PARA TRATAR LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL MILITAR.

Se reivindican mejoras salariales ante la inacción del ministerio de Defensa en este tema, frente a otros ministerios y administraciones públicas que han mejorado las retribuciones de sus Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Las cinco asociaciones profesionales ASFASPRO, AUME, ATME, UMT y APROFAS, con representación en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, han exigido la convocatoria urgente de un Pleno Extraordinario dedicado exclusivamente a las retribuciones militares, ante el desprecio y la falta de respeto que el Ministerio de Defensa viene mostrando hacia sus profesionales desde hace más de cuatro años en materia retributiva. Denunciamos que la Comisión sobre retribuciones militares que se creó hace dos años en el seno del Consejo de Personal fue una farsa y una tomadura de pelo que solo sirvió para seguir engañando y manipulando a los profesionales Militares

Los salarios de todos los sectores de la sociedad están experimentando una revalorización, incluyendo los de los servidores públicos y pensionistas, así como el incremento paulatino del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A esta tendencia se suma el compromiso del Ministerio de Interior, expresado por el Ministro en sede parlamentaria, de mejorar las retribuciones del personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, fruto de una negociación con sindicatos de policía y asociaciones de guardias civiles. Esta mejora coincide además con importantes aumentos en policías autonómicas, tanto Mossos d’Esquadra como en la Policía Foral de Navarra.^{[1] [2]}

Desde el Ministerio de Defensa nos siguen ignorando y menospreciando, su inacción nos hace perder cada día más poder adquisitivo y calidad de vida. Nuestra profesión es de alto riesgo y merece un reconocimiento justo, pero para el Ministerio somos invisibles y prescindibles a pesar de las reiteradas recomendaciones del Observatorio de la Vida Militar. Además, se pasan por alto las conclusiones de la comisión de retribuciones que terminó su trabajo hace casi dos años, en el seno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas.

La situación se hace intolerable los salarios del personal militar son una vergüenza. Por eso, las cinco asociaciones que firmamos este comunicado hemos decidido solicitar la convocatoria urgente de un pleno extraordinario en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas para exigir que se cumplan las conclusiones del Informe sobre retribuciones y que se asuma un compromiso serio e inaplazable, que se refleje en el proyecto del Ministerio de Defensa en materia retributiva para los PGE2024.

Además, seguiremos reclamando una mejora en la parte de retribuciones que el informe final de la Comisión de Trabajo, redactado por la Dirección General de Personal, no quiso valorar.

Todas las asociaciones profesionales militares presentes en el COPERFAS denunciamos el abandono del Gobierno a los militares y a sus familias y le exigimos que pase de su salario emocional basado en felicitaciones, palmaditas en la espalda y palabras huecas y vacías, a los hechos concretos y tangibles, para así saldar la deuda histórica que tiene con todos nosotros, los MILITARES.

Madrid, 5 de febrero de 2024.

^[1] La policia Foral de Navarra tendra un coste de 23 millones

^[2] Notica sobre el traspaso a Cataluña de 935 millones para los mossos desquadra