AÑO 2013 |
C.G. TIERRA |
C.G. ARMADA |
INFANTERIA DE MARINA |
C.G. AIRE |
TOTAL SUBOFICIALES APROBADOS |
CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA |
2 |
0 |
0 |
0 |
2 |
SIN TITULACIÓN |
1 |
1 |
0 |
13 |
15 |
TOTAL |
3 |
1 |
0 |
13 |
17 |
Son varias las razones[2] que producen el descenso de aspirantes y aprobados. Destaca la falta de adaptación de los planes de estudios a la procedencia desde suboficial, sin reconocimiento real de la experiencia profesional y de la enseñanza de formación y perfeccionamiento recibida. ¿Sería lógico exigir a un oficial pasar nuevamente por la academia cinco o dos años -en el caso de poseer titulación universitaria-, para alcanzar los empleos de la categoría de oficial general? ¿Sería lógico exigirle las mismas pruebas físicas que a un aspirante de 18 años? No es lo mismo el inicial ingreso en la función pública que el ulterior desarrollo o promoción de la carrera administrativa.
En los Cuerpos de Intendencia y en las Escalas Técnicas de Oficiales de los Cuerpos de Ingenieros de los Ejércitos y de la Armada los suboficiales han tenido mejores resultados. Por el contrario en los Cuerpos de Ingenieros, Jurídico Militar, Militar de Intervención y Militar de Sanidad (con titulación universitaria) no ha sido apto ningún suboficial.
A la vista de los resultados sería deseable la habilitación de cursos, a distancia o presenciales, de preparación de las pruebas para el acceso a los diferentes cuerpos de la Escala de Oficiales. De esta posibilidad ya disfrutan los militares de tropa y marinería para el acceso a las Escalas de Suboficiales, adquisición de la condición de permanente, acceso a los Ciclos Formativos de Grado Superior, obtener el Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, acceso a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil y a la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía. Incluso el Instituto Nacional de Administración Pública[3] convoca acciones formativas de preparación para el acceso por promoción interna a diferentes cuerpos de la administración.
AÑO 2013 |
TOTAL PLAZAS CONVOCADAS |
SUBOFICIALES APROBADOS |
PORCENTAJE SOBRE EL TOTAL DE PLAZAS |
PLAZAS DESIERTAS |
C. GENERALES Y DE INFANTERÍA DE MARINA |
370 |
17 |
4,6% |
95 |
C. INTENDENCIA |
29 |
5 |
17,2% |
0 |
C. INGENIEROS |
18 |
0 |
0% |
4 |
ESCALAS TÉCNICAS C. INGENIEROS |
27 |
6 |
22% |
2 |
C.M.S. ESCALA OFICIALES ENFERMEROS |
25 |
1 |
4% |
9 |
C. MÚSICAS MILITARES |
3 |
1 |
33% |
2 |
C. JURÍDICO MILITAR |
8 |
0 |
0% |
5 |
C.M. INTERVENCIÓN |
7 |
0 |
0% |
4 |
C.M. SANIDAD |
31 |
0 |
0% |
5 |
C.M.S. MEDICINA SIN TITULACIÓN |
20 |
2 |
10% |
0 |
|
538 |
32 |
5,9% |
126 (23%) |
En conclusión, sólo el 5,9% de un total de 538 plazas convocadas a los diferentes cuerpos y escalas de oficiales han sido cubiertas por suboficiales. Teniendo en cuenta que el colectivo tiene 28.890 efectivos[4], es constatable que sólo 1 de cada 900 suboficiales consigue promocionar.
Estos datos contrastan con la promoción de la tropa y marinería a los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina de las Escalas de Suboficiales, que ha cubierto el 100% de las 889 plazas convocadas. En los últimos 15 años (2000-2014) sólo 623 plazas se han cubierto mediante ingreso directo[5], hecho que junto al sucesivo aumento de la edad de pase a la reserva, ha provocado el envejecimiento de las escalas de suboficiales, con un 51% de efectivos mayor de 45 años.
Los datos -5,9% y 100%- demuestran que la política de personal es muy diferente según la escala de pertenencia, precisando de un equilibrio que asegure el derecho a la promoción profesional y al mismo tiempo el necesario rejuvenecimiento.
[2] https://www.asfaspro.es/index.php/rss/item/335-la-promoci%C3%B3n-de-los-suboficiales-una-carrera-de-obst%C3%A1culos