Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publican los acuerdos para la ampliación del permiso de paternidad a dieciséis semanas y para la aplicación de la bolsa de horas prevista en la Disposición Adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
19/07/2013
INCIO DE LOS TRABAJOS DE LA COMISIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DE LA ORDEN MINISTERIAL 121/2006, DE 4 DE OCTUBRE, EN LO RELATIVO A REDUCCIONES DE JORNADA, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
En la sede del Ministerio de Defensa tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de trabajo, aprobada en el Pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, celebrado el día 22 de marzo del presente año. Por vez primera, el Ministerio de Defensa y las asociaciones profesionales se reúnen para elaborar una norma que afectará a todos los miembros de las Fuerzas Armadas.
Su principal objetivo es la redacción de un borrador de orden ministerial sobre reducciones de jornada, vacaciones, permisos y licencias, que entraría en vigor a principios del año 2014. Quedarán excluidos los horarios, las compensaciones por servicios y los permisos por misiones internacionales, ya que serán objeto de otra norma diferente.
Esta comisión, creada a solicitud de ASFASPRO en el Consejo de Personal, es un importante paso en la participación de los suboficiales, a través de su asociación de referencia, en la modificación de su estatuto profesional.
En el siguiente enlace se puede ver la propuesta realizada por ASFASPRO para la modificación de la OM 121/2006, por la que se aprueban las normas sobre Jornada y Horario de Trabajo, Vacaciones, Permisos y Licencias de los Militares Profesionales de las Fuerzas Armadas:
