22/08/2013 - Europa Press -

Telefónica se ha adjudicado un contrato con el Ministerio de Defensa para proveer de datos móviles en el extranjero a las Fuerzas Armadas en operaciones de mantenimiento de paz, según consta en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

   En concreto, la compañía de telecomunicaciones ofrecerá un bono de datos para móviles en itinerancia para los contingentes de las Fuerzas Armadas en operaciones de mantenimiento de paz por un importe total de 253.100 euros.

   De acuerdo con  las condiciones del pliego del contrato, el importe total del mismo se reducirá hasta los 209.173 euros una vez que se aplique sobre la adjudicación las retenciones fiscales pertinentes.

   Este contrato, de tramitación ordinaria y negociado sin publicidad, se adjudicó a la Unión Temporal de Empresas (UTE) formada por Telefónica de España y Telefónica Móviles España por razones técnicas.

14-08-2013 - ejercito.mde.es -

Cerca de 200.000 kilómetros de los montes gallegos recorridos por más de 200 militares y una treintena de avisos de posibles conatos de incendios es el favorable balance que ofrece la operación "Centinela Gallego" en su ecuador; con este dispositivo se ofrece apoyo a las autoridades civiles en la prevención de incendios en Galicia.

En las provincias de Pontevedra y Orense, las patrullas -que se mantienen activas durante 24 horas al día- son realizadas por militares de la Brigada de Infantería Ligera "Galicia" VII, a los que se suman los efectivos del Tercio Norte de Infantería de Marina de la Armada -que hacen lo propio en la provincia de La Coruña-, para materializar la contribución de las Fuerzas Armadas a la prevención de incendios en la comunidad autónoma gallega.

Su presencia y las labores de vigilancia, además de tener un efecto disuasorio, contribuyen a mantener un buen servicio de alerta temprana y a favorecer la rápida actuación de los servicios de extinción contra los posibles focos.

La operación "Centinela Gallego", que arrancó el 15 de julio y que se mantendrá en marcha hasta el 15 de septiembre, cumple este año su séptimo aniversario, tras una nueva reedición del convenio de colaboración entre la Junta de Galicia y el Ministerio de Defensa.

07/08/2013 - ZoomNews.es -

El grupo Eurocopter realizó la pasada semana el vuelo inaugural del primer helicóptero Tigre HAD/E (Helicóptero de Apoyo y Destrucción Español) ensamblado por Eurocopter España en su factoría de Albacete y cuya primera entrega a las Fuerzas Armadas está prevista para finales de año.

Tras el prototipo HAD/E-5001, fabricado en las instalaciones de Eurocopter en Marignane (Francia), que se encuentra en España desde el año 2010 llevando a cabo la campaña de calificación y certificación, el HAD/E-5002 será el primer helicóptero de este modelo que se entregará a las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra (FAMET).

La variante HAD es la más completa y moderna de todas las variantes del helicóptero Tigre. El programa Tigre, hasta la fecha, tiene pedidos por un total de 194 unidades entre Alemania (68 UHT), Francia (40 HAP/F + 40 HAD/F), Australia (22 ARH) y España (24 HAD/E). La flota de Tigres en servicio es de 93, con un total de 44.430 horas de vuelo realizadas, hasta mayo de 2013.

Producido en distintas versiones, este helicóptero de la categoría de seis toneladas está enfocado a cubrir misiones de reconocimiento, escolta, protección, combate aire/aire y aire/tierra, ofreciendo una plataforma multimisión flexible que permite a las Fuerzas Armadas contar con la versatilidad necesaria en los teatros de operaciones.

01/08/2013 - Atenea Digital -

El Ministerio de Defensa ha publicado hoy, en el Boletín Oficial de Defensa, las convocatorias de selección para el acceso de los militares de tropa y marinería y de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, a una relación de servicios de carácter permanente en las Fuerzas Armadas.

En concreto, Defensa convoca 31 plazas para los militares de complemento y 100 para los soldados y marineros que opten  el compromiso permanente. De estas 100 plazas para el ascenso a cabo o cabo 1º, 54 son para el Ejército de Tierra -16 para la Agrupación de Especialidades Operativas y 38 para la Agrupación de Especialidades Técnicas-; 24 para la Armada, -16 para el Cuerpo General y 8 para Infantería de Marina-; y 22 para el Ejército del Aire.

El plazo de presentación de solicitudes para ambas convocatorias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ministerio de Defensa. Es decir, el plazo concluye el 21 de agosto. Los candidatos a las dos convocatorias deberán tener suscrito un compromiso de larga duración, haber sido evaluado favorablemente para adquirir la condición de militar de carrera y encontrarse en la situación de servicio activo o en la de excedencia cuando el pase a esta situación se haya producido al amparo de lo recogido en el artículo 110.1 de la Ley 39/2007 de la Carrera Militar. Tampoco podrán concurrir los candidatos que hayan superado el número máximo de tres convocatorias para acceder a una relación de servicios de carácter permanente.

05/08/2013 - CISDE Observatorio

A mediados de este mes de julio, el general de Brigada Carlos Gómez López de Medina era nombrado comandante jefe del nuevo Mando Conjunto de Ciberdefensa (MCCD); el cuarto pilar, junto con los mandos de Vigilancia Marítima, Defensa Aérea y Operaciones Especiales, de la “fuerza conjunta” de las Fuerzas Armadas españolas.

Este granadino de 55 años, número 1 de su promoción de la Academia General del Aire, es el encargado de dirigir la defensa de las redes y sistemas de información y telecomunicaciones militares ante amenazas o agresiones que afecten a la Defensa Nacional. Y todo ello a coste 0, ya que, como se señala en la orden ministerial de creación del MCCD, ésta no supone “incremento del gasto público”.

Señala el general Gómez que la situación de España respecto a la defensa cibernética “es similar a las naciones de nuestro entorno” y nos agradece la oportunidad “para difundir el conocimiento sobre el MCCD y que los españoles puedan saber que sus Fuerzas Armadas también se ocupan del ciberespacio, colaborando con otros organismos de la Administración, para que la seguridad y libertad de nuestra sociedad no se vean afectadas”.

02/06/2013 LaRazon.es

La Fuerzas Armadas siguen siendo una de las instituciones más valoradas por los ciudadanos y son muchos los que las consideran parte fundamental de la imagen de España, con valores tan importantes como la lealtad o la humanidad. Sin embargo, pese a ocupar siempre los primeros puestos en los barómetros del CIS en cuanto a valoración, la mitad de los españoles cree que su labor no está lo suficientemente reconocida. Así se desprende de una encuesta de NC Report para LA RAZÓN, en la que los ciudadanos se expresan sobre su imagen, las misiones o los presupuestos que manejan.

El sondeo desvela que dos de cada tres españoles consideran que los Ejércitos y la Armada son un símbolo fundamental de España, frente a un 28,8% que opina lo contrario. Pese a ello, el 51,2 por ciento de los encuestados cree que los militares no reciben el suficiente reconocimiento por su labor, mientras que un 39,6 piensa que no hace falta mayor reconocimiento.

Lo que sí tienen más que claro son los valores que representan las Fuerzas Armadas y sus miembros. El primero de ellos es, para los ciudadanos, la lealtad, seguida de la humanidad, la solidaridad y el honor. Unas virtudes, junto a otras como el esfuerzo o el valor, que permiten que dos de cada tres ciudadanos afirmen que los militares están plenamente capacitados para garantizar la seguridad de España frente a cualquier amenaza. Sólo el 13,8% de los encuestados opina lo contrario.

Eso sí, hay un 47,6% de españoles que creen que los recortes en el presupuesto de Defensa (ha caído un 30 por ciento desde 2008) puede poner en peligro esa seguridad. El 41,6 por ciento, mientras, cree que pese a los recortes no se verá afectada.

La división llega a la hora de valorar esos «tijeretazos» en el Ministerio que dirige Pedro Morenés: el 45,8% tacha de buenos o muy buenos los recortes y el 40,4% de malos o muy malos. En este punto, tres de cada cinco españoles (61,8%) apoyan el cierre de cuarteles pequeños o sin uso. El 25,8% no lo secunda.

En el capítulo de las misiones en el exterior destacan varios aspectos. Hay un 64% de españoles que aprueban el envío de tropas a operaciones en el exterior, frente al 30,4 que no lo ve con buenos ojos. Su labor en esos «territorios hostiles» o de guerra es considerada buena o muy buena para la gran mayoría, el 77,4% y apenas un 9% cree que es mala o muy mala.

Aun así, el 81% quiere que las tropas vuelvan ya de Afganistán, algo para lo que cada vez va queda menos.

MADRID, 31 May. (EUROPA PRESS) -

Las Fuerzas Armadas tendrán 340 oficiales y 535 suboficiales menos en el año 2017, según consta en el Real Decreto aprobado este viernes por el Consejo de Ministros en el que se fijan las plantillas reglamentarias de oficiales generales, oficiales y suboficiales para el periodo 2013-2017.

En concreto, el Real Decreto contempla que habrá 25 generales menos (de 225 que hay este año a 200), 86 coroneles menos (de1.136 a 1.050), siete tenientes coroneles menos (de 3.283 a 3.276) y 227 comandantes menos (de 4.170 a 3.943). En total, el número de oficiales pasará de los  8.814 a los 8.469.

Por lo que se refiere a los suboficiales, que en total pasarán de 15.944 a 15.409, el mayor descenso está en el número de brigadas, que pasarán de 8.277 a 7.810 (467 menos). Mientras tanto, el número de subtenientes se reducirá en 37 (de 7.209 a 7.172) y el de suboficiales mayores, en 31 (de 458 a 427).

En general, esta plantilla supone una disminución global para el ciclo 2016-2017, con respecto al vigente ciclo 2012-2013, de un 3,5% en término medio, con una reducción de oficiales próxima al 4% y del 3,3% en suboficiales. Según el Gobierno, el ritmo gradual de reducción de efectivos a lo largo del ciclo hasta llegar a la cifra final asegura una amortiguación de su impacto en las plantillas y una mejor asimilación de sus efectos.

En estas plantillas se da cumplimiento a lo establecido en la Ley de la Carrera Militar así como a los Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, en lo relativo al número máximo autorizado de oficiales generales y coroneles para el conjunto de las Fuerzas Armadas que, en el ciclo 2016/2017, queda fijado en 200 y 1.050, respectivamente. Estas cifras representan una disminución de 25 generales y 86 coroneles con respecto a las plantillas actualmente en vigor para el ciclo 2012/2013.

15/05/2013 - EuropaPress

La Audiencia Provincial de Palma ha condenado a una compañía aseguradora a indemnizar con 45.000 euros más intereses a un exmiembro de las Fuerzas Armadas del ejército de tierra, en virtud de un seguro colectivo de vida y accidentes suscrito con el Ministerio de Defensa para los integrantes de este Cuerpo, después de que el demandante fuese declarado en marzo de 2010 no apto para el servicio militar por invalidez permanente.

Mediante una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, el tribunal de la Sección Quinta eleva de este modo el importe que el Juzgado de Primera Instancia número 24 de Palma acordó inicialmente -38.460 euros- a través de una resolución que la compañía demandada recurrió en apelación ante la Audiencia.

En concreto, la reclamación del demandante pasaba por ser indemnizado a raíz de la doble patología que le fue diagnosticada y que le incapacitaba para el servicio en las fuerzas armadas, a lo que se opuso la compañía de seguros apuntando, entre otros motivos, que el primero de los trastornos se manifestó clínicamente en 2004, por lo que cabría alegar prescripción a la luz de lo establecido en la Ley del Contrato del Seguro.

Asimismo, la aseguradora afirmaba que la afección no reunía los requisitos exigidos en el objeto del seguro al no tener un carácter irreversible, recalcaba que la secuela de trastorno distímico diagnosticado al reclamante no implicaba una lesión o enfermedad estabilizada como tampoco una pérdida de funciones, y alegaba que, con base a las condiciones contratadas, no procedía la reclamación del 100 por ciento de la indemnización.

El pasado sábado, 11 de mayo se publicó en el BOE la oferta de empleo para las Fuerzas Armadas y Guardia Civil[1].

Para la promoción de los militares de carrera se ofertan 102 plazas, distribuidas entre todos los cuerpos y escalas de oficiales, de ellas gran parte se ofrecerán a los suboficiales. Hasta la publicación de la convocatoria correspondiente no es posible determinar su número exacto porque, a pesar de que la Ley de la carrera[2] es muy clara, la provisión sigue sin distinguir dentro del cupo de militares de carrera, las destinadas a los suboficiales.

Por tanto, de estas 102 plazas para 28.500 suboficiales, hay que descontar las reservadas a los oficiales enfermeros para el acceso al Cuerpo Militar de Sanidad (especialidad medicina) y las reservadas a los oficiales para el acceso a los Cuerpos de Ingenieros de los Ejércitos.

          Este año hay novedades importantes y varias de ellas acertadas.

Joaquín Calderón - jueves, 18 de abril de 2013 -  ATENEA DIGITAL

El proyecto del Ministerio de Defensa para ofrecer salidas profesionales para el personal militar en activo, SAPROMIL, estará en marcha en octubre y ofrecerá la posibilidad de que el personal que voluntariamente salga de las Fuerzas Armadas pueda ocupar un puesto en una empresa civil.

"SAPROMIL no es el ERE de Defensa", insiste el responsable del proyecto, de la Subdirección General de Reclutamiento del Ministerio. El programa, en el que se presentarán ofertas para todas las escalas de las Fuerzas Armadas, se concibe como una herramienta de apoyo a una gestión de los recursos humanos más eficiente. El actual programa de recursos humanos es "incompleto" porque no contempla la fase final de la carrera del militar. "Se busca -dice- el retorno a la sociedad del valor que Defensa se ha gastado en la formación".

El programa SAPROMIL se basa en cuatro elementos: el Ministerio de Defensa, como "gestor de la herramienta" ; las empresas y las Administraciones, tanto la central como las autonómicas y locales, como demandantes, y los militares que busquen una salida profesional en el mundo civil. El objetivo es que el proyecto esté en marcha después del verano, para que la plataforma desde la que se gestionará, en versión inicial, empiece a publicar en octubre ofertas de empleo y pueda recibir candidatos interesados.

Más de un centenar de empresas acudieron a la presentación del proyecto, celebrada a finales de febrero en el CESEDEN, y ya hay varias que han hecho llegar a Defensa los perfiles que están buscando. Para responder a estas peticiones, Defensa está elaborando un "catálogo" de las capacidades que tienen los militares y que pueden encajar en las demandas de las empresas, entre otras, la capacidad de liderazgo, la gestión de recursos, la organización de misiones logísticas y valores como la disciplina y la ejemplaridad.

La experiencia en el exterior es, probablemente, la capacidad que más valorarán las empresas, sobre todo por la alta valoración que tienen los militares españoles entre las Fuerzas Armadas de otros países por su trabajo en misiones internacionales, en las que España participa desde hace más de veinte años. Hay varias empresas que se han interesado en profesionales con este perfil y que han trasladado a Defensa las preferencias de algunos países, por negociar con profesionales que cuenten en su curriculum con experiencia internacional.

El responsable del proyecto reconoce que esta iniciativa conlleva el riesgo de descapitalizar las Fuerzas Armadas de su mayor capacidad: el personal. Sin embargo, su adecuado funcionamiento aumentaría la capacidad de gestionar la pirámide de empleos y edades de los militares, en un momento en el que empiezan a aumentar las cifras de personal sin posibilidades de ascenso, por lo que existe el riesgo de que esta pirámide se invierta.

El envejecimiento del personal de tropa y marinería es uno de los problemas a los que se enfrentan las Fuerzas Armadas en la gestión de sus recursos humanos. El modelo de tropa profesional, destacan los responsables de SAPROMIL, ha funcionado hasta ahora porque había posibilidad de convocar un gran número de plazas para tropa y marinería cada año y porque la situación socioeconómica favorecía la movilidad. Sin embargo, la importante reducción de estas convocatorias -hay que recordar que en 2012 no se convocaron plazas y en 2013 aún no se han convocado, a pesar de que se espera que este año sí se convoquen plazas en la oferta de empleo público-, sumado a que también se han reducido las opciones de promoción interna a la escala de suboficiales conlleva irremediablemente el incremento de la edad del soldado.

La buena acogida del programa depende, fundamentalmente, del cambio de mentalidad del militar de carrera, un colectivo en el que está arraigada la idea, reforzada porque así lo define la Ley de la Carrera Militar, de que es "personal permanente". En el personal de tropa y marinería, será más fácil que se produzcan las salidas hacia el mundo civil. Para esta escala, Defensa prevé lanzar ofertas formativas con certificación de cursos con las características que pidan las empresas, con el objetivo de que, una vez finalizados estos cursos, el personal comience a trabajar en dichas empresas.

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