El día 20 de marzo, tras el pleno ordinario, se celebró el pleno extraordinario sobre retribuciones solicitado por TODAS las asociaciones profesionales con representación en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas.
Al pleno ha faltado la principal protagonista, que no es otra que la mismísima presidenta del Consejo la ministra de Defensa Margarita Robles. La ministra, que ni siquiera ha excusado su ausencia, ha delegado sus funciones en la Subsecretaria de Defensa, Adoración Mateos, que es quien finalmente ha presidido el pleno. Una ministra que, aun siendo conocedora de la asignación de un crédito extraordinario de 1.000 millones de euros para su Ministerio[i], prefirió acudir al Archivo Militar de Guadalajara antes que atender las solicitudes del personal militar.
Esta ausencia injustificada es un desprecio hacia las Fuerzas Armadas, cuyos integrantes estamos padeciendo una grave e injusta situación retributiva que afecta inmerecidamente a nuestras sacrificadas familias.
Al inicio de la reunión el secretario del Consejo, por indicación de la presidencia, interrumpió al representante de ASFASPRO cuando denunciaba la situación de estancamiento en que se encuentran las retribuciones militares. La verdad molesta y mucho, pero tuvieron que escucharla en boca de nuestro representante en la parte final del pleno.
Acudiendo a lo tratado en el orden del día, las asociaciones querían saber en qué situación se encontraba la ejecución de las conclusiones del Informe de retribuciones (2022), y por otro lado, se solicitaba a la presidenta la exposición de los avances en materia retributiva de cara a los presupuestos del 2024.
Intervino en exclusiva el Director General de Personal, DIGENPER, para decir, de manera resumida que, dado que este año no había presupuestos, no estaba previsto ningún avance en las retribuciones más allá del incremento a todos los empleados públicos del 2%. Una vez más, dando largas nada creíbles, manifestó que el ministerio iba a continuar trabajando en un sistema retributivo que considera justo y a estudiar posibles mejoras a introducir en un futuro, aunque no aclaró ni cuales eran esas mejoras ni el tiempo a esperar. Palabras vacías.
Respecto a la propuesta de ASFASPRO sobre incluir la actualización del complemento de empleo en los empleos de sargento a teniente en los próximos presupuestos[ii], DIGENPER se limitó a decir que, al no haber presupuestos, no se iba a implementar tal actualización, además de que tal propuesta contaba con el rechazo del Ministerio de Hacienda. El representante de ASFASPRO incidió en que, si no era posible hacerlo ahora, al menos se fijara un plazo a futuro no lejano, pero DIGENPER volvió a incidir en que sin presupuestos no iban a realizar acción alguna.
En cuanto al apartado de ruegos y preguntas, ASFASPRO había presentado una pregunta en el pleno ordinario que, dada su naturaleza se pasó a éste y que cuestionaba sobre qué incrementos retributivos había propuesto el Ministerio de Defensa de cara a los PGE de 2024 y cuáles había aceptado incluir el Ministerio de Hacienda.
En ambos casos, DIGENPER manifestó que, al no haber presupuestos, no había ninguna propuesta de incremento en materia retributiva por parte del ministerio.
Respecto a la pregunta sobre el incentivo de 100 euros recibido por los militares de tropa y marinería en los tres primeros meses del año 2024 DIGENPER contestó que era un incentivo solicitado por Defensa y autorizado por el Ministerio de Hacienda que consiste en 100 euros al mes durante los primeros seis meses del año 2024 y que estaba ligado a la percepción del complemento de dedicación especial (CDE).
El representante de ASFASPRO preguntó por qué se había excluido a las escalas de Oficiales y Suboficiales de percibir dicho incentivo a lo que DIGENPER manifestó (SIC) “que no se les había excluido porque nunca habían sido incluidos”.
Antes de cerrarse la sesión, el representante de ASFASPRO pudo terminar su alocución del principio y dirigirse a la presidenta del Pleno para denunciar que la realidad es que, aunque no quieran reconocerlo, el ministerio no juega limpio y se opone a que el militar avance en retribuciones. Y esto es así porque el ministerio pretende vender como un logro una subida de apenas 40 euros de media en el 2021, cuando teníamos una inflación del 6,5% y, sin embargo, no aprueba subida alguna con una inflación del 8,4%. Se mete a los militares en el hoyo retributivo en un momento en que el presupuesto de Defensa se encuentra en continuo crecimiento.
Preguntó así mismo sobre qué habían hecho los militares para que, teniendo el apoyo de la sociedad tras verse su trabajo en operaciones como Balmis, Filomena, La Palma, y allí donde se les envía, no merezcan el mismo trato que otros empleados públicos. ¿Cuál es el motivo que tiene el ministerio para menospreciar el trabajo, el esfuerzo y la dedicación de los hombres y mujeres a sus órdenes de los que tanto alardean pero que no son capaces de retribuir de una manera digna?
Lo cierto es que, con sus intervenciones, DIGENPER ha tratado como “niños de baba” a todos los militares obviando los sacrificios personales y familiares que conllevan esta profesión. No todo vale y es inaceptable que las formas de la “política general” actual se trasladen al Consejo.
Hay que decir que DIGENPER en el tiempo que lleva en el cargo ni siquiera ha conseguido implementar de manera completa en las nóminas de los militares las conclusiones del informe de retribuciones cuya comisión de trabajo él mismo dirigió durante más de un año, por lo que debería empezar a cuestionarse si es la persona adecuada para el cargo que ocupa.
Y otro tanto podemos decir de la Subsecretaria de Defensa, presidenta suplente del Consejo, que debería meditar muy seriamente si la falta de propuestas sobre retribuciones al Ministerio de Hacienda y las pueriles explicaciones de DIGENPER son aceptables y qué consecuencias tendrán para el personal militar. Sin embargo, la responsable máxima es la ministra Robles, más preocupada en su “imagen política” que en dirigir la política de personal de las Fuerzas Armadas.
La política de personal, especialmente la retributiva, de la ministra Robles y su equipo es un rotundo fracaso que provoca frustración y desmotivación en el personal militar, además, de la constante fuga del talento a otros ámbitos y, en general, la falta de atractivo de la profesión.
Al final se constata que la profesión militar es una profesión de hombres y mujeres pobres en su sentido literal: que no tienen lo necesario para vivir, pero muy ricos en obligaciones y palmaditas.
[i] https://www.epe.es/es/politica/20240322/gobierno-maniobra-gasto-militar-presupuestos-99794663
[ii] Esta propuesta se presentó en el pleno ordinario 24-01, pero en la comisión preparatoria del mismo, DIGENPER propuso tratarla en el pleno extraordinario y las asociaciones profesionales presentes no presentaron reparo.
https://www.asfaspro.es/ASFASPRO/DOCUMENTOS/2024/003.2024%20Propuesta%20ASFASPRO%20Incremento%20CE%20PGE.pdf