El Vicepresidente, y representante en el Consejo de Personal, D. Javier Paniagua hizo balance de la actividad de la asociación en el mismo explicando la oposición del Ministerio a tratar sobre retribuciones y varios de los problemas que aquejan a este órgano, como la falta de respuesta oral o escrita de los representantes ministeriales a las alegaciones presentadas a las disposiciones calificadas por el Departamento como “para conocimiento y ser oído”.

El cumplimiento y recurso de la Orden Ministerial sobre jornada y horario, la Comisión de trabajo temporal sobre la Ley Orgánica de Derechos y Deberes, las Sentencia sobre los procesos de evaluación de la Armada y sobre el plan de estudios del CAPABET obligan al Ministerio a tramitar la normativa por el Consejo de Personal, y las Sentencias sobre Indemnización por Residencia en Ceuta y Melilla, que establecen que no se debe retraer este concepto retributivo al personal con reducción de jornada, fueron varios de los asuntos también expuestos.

Se explicó el cambio de nombre del gabinete jurídico de Monje Abogados a NOVEX Jurídico, y se recordó que para contactar con él debe procederse a través de Apoyo al socio. Como años anteriores, se ha publicado en la web de ASFASPRO  (apartado Serv. Jurídicos) la actualización del documento “Consideraciones Jurídicas” con respuestas legales a las consultas más frecuentes.

El Presidente reiteró las propuestas básicas de futuro, en las que se viene trabajando y en las que se centran los esfuerzos de la asociación:

1.- Equivalencia a titulación de grado para el suboficial mediante la enseñanza de perfeccionamiento.

2.- Jornada laboral. Insistir en las compensaciones por su exceso, regular la turnicidad y nocturnidad.

3.- Retribuciones: guardias y servicios, reserva de 63 a 65 años, equiparación con Guardia Civil y Policía Nacional.

4.- Revisión de IPEC y normas de evaluación.

5.- Promoción interna real.

6.- Modificar la Ley de la carrera militar: pase a la reserva, ascensos, promoción y retenidos.

7.- Impulso del derecho de asociación y afianzamiento del Consejo de Personal: modificación de la LODD y reglamento del Consejo.

8.-Medidas de apoyo a la movilidad geográfica.

Se procedió a aprobar las cuentas anuales y la cuota de socios de 2019 que, un vez más, será de 60€ al año incluyendo todas las coberturas y seguros (servicio de defensa jurídica, consultas civiles, seguro de bajas médicas y accidentes –se busca una alternativa para cuando dejen de detraerlas de la nómina-, seguro de vida, ayudas económicas para compensar los gastos por sanciones disciplinarias y costas judiciales). El resto de cuotas y descuentos que se realizaron durante el ejercicio anterior volverán a ofertarse.

Finalmente, el Presidente agradeció las propuestas aportadas por los socios, explicando que muchas de ellas ya se han planteado en el Consejo – en las que se insistirá cuanto sea necesario-, otras seguirán la vía de la iniciativa o queja, y otras se presentarán a este órgano a lo largo de este y el próximo año 2019. Todo ello sin descartar los recursos que pudieran corresponder o su traslado a otras instancias y autoridades.