En concreto, en 2019 el permiso se ampliará a las 8 semanas, en 2020 aumentará a 12 semanas y en 2021 se implementarán las 16 semanas.

Este permiso no será transferible y, durante todo el proceso de ampliación, se distribuirá a opción de la persona solicitante, siempre que las cuatro primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del parto, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción.

ACUERDO MESA NEGOCIACIÓN PERMISO PATERNIDAD

Por otro lado, la Mesa ha acordado una medida para favorecer la flexibilidad horaria a través de la creación de una Bolsa de horas equivalente al 5% de la jornada anual de cada empleado.

Esta bolsa de horas se podrá utilizar para el cuidado de hijos menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad y afinidad.

El empleado deberá recuperar estas horas en el plazo máximo de 3 meses desde el  hecho causante y podrá acumularlas en jornadas completas siempre que exista una razón justificada para ello.

¿Llegarán estas últimas medidas a trasladarse a las Fuerzas Armadas?

ACUERDO MESA NEGOCIACIÓN BOLSA HORAS