Para el próximo Pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado en esta ocasión 5 propuestas para que sean debatidas en dicho pleno, siendo todas ellas de máximo interés para la Escala de Suboficiales.
13/10/2016 -
Se trataron un total de 32 asuntos, 19 disposiciones normativas y 13 propuestas de las asociaciones.
Entre las disposiciones normativas y a pesar de permanecer el Gobierno en funciones se incluyen cuatro reales decretos:
28/09/2016 -
El pasado día 27 de septiembre se celebró, en las instalaciones del Ministerio de Defensa, la reunión de la Comisión Preparatoria del próximo pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas.
Dicha comisión, compuesta por representantes de DIGENPER, DIGEREM y SEGENTE así como por los representantes asociativos de ASFASPRO, AMTM, ATME y UMT estuvo presidida por el Secretario Permanente del Consejo de Personal.
Para el próximo Pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado en esta ocasión 5 propuestas para que sean debatidas en dicho pleno, siendo todas ellas de máximo interés para la Escala de Suboficiales.
20/06/2016 -
La Ley de la carrera militar dispone que el régimen de ascensos debe potenciar el mérito y la capacidad de los miembros de las Fuerzas Armadas e incentivar su preparación y dedicación profesional. Basadas en estos principios las evaluaciones para el ascenso clasifican a los militares afectados.
El Ministerio de Defensa ha establecido las normas generales de valoración y los respectivos Jefes de Estado Mayor de cada uno de los ejércitos y la Subsecretaria de Defensa, en el caso de los Cuerpos Comunes, han determinado finalmente los méritos y las puntuaciones.
Por tanto, lo que puede ser un mérito para el ascenso al empleo de brigada en el Ejército de Tierra puede no serlo en Armada o en el Ejército del Aire o en los Cuerpos Comunes. Incluso un mismo mérito puede tener diferente puntuación según el ejército de pertenencia.
05/04/2016 -
El pasado pleno del Consejo de Personal celebrado del día 4 de abril nos ha dejado la foto del desequilibrio en la representación: 8 representantes ministeriales frente a 6 representantes de las asociaciones profesionales.
No hay igual número de representantes por ambas partes ¿puede considerarse válidamente constituido?
04/04/16 -
Este lunes ha tenido lugar el primer pleno del año del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas y, por primera vez, desde que se puso en marcha este órgano en octubre de 2012, la Asociación profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas, la más representativa entre los militares de carrera, no estuvo presente.
Tras abandonar el Consejo de Personal el pasado febrero, ASFASPRO asegura, tras esta primera reunión, que no variará su postura actual mientras no se produzcan cambios significativos, tanto de la normativa como en la actitud de los responsables ministeriales.
Los motivos de la asociación para la no participación, tal y como han venido informando en anteriores comunicados, son:
21/03/2016 -
A lo largo de la vida del Consejo de Personal se han alcanzado 120 acuerdos, de los que más de un 37% quedan pendientes de ejecución, durmiendo el sueño de los justos.
No parece mal número, incluso algún incauto podría vender que cumple a la perfección con su función de mejorar el régimen del personal y las condiciones de vida y trabajo en las unidades. Sin embargo, un análisis más profundo de la situación nos descubre la débil consistencia de muchos de los acuerdos y la falta de cumplimiento de los mismos por parte de los representantes ministeriales.
12/02/2015 -
ASFASPRO ha interpuesto recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Supremo contra el Real Decreto 924/2015, de 16 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto del organismo autónomo Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa [1].
16/12/2015 -
Finalizada la legislatura, es momento de hacer balance del Consejo de Personal.
No han sido pocos los obstáculos que las asociaciones profesionales y sus representantes han tenido que superar en estos tres años de funcionamiento. De hecho, la mayoría siguen siendo insalvables y exigen modificaciones normativas a muy corto plazo, porque de lo contrario se antoja dudosa su continuidad.