--Mantener el sueldo en situación de reserva hasta los 65 años: actualmente, al pasar a la situación de reserva se conservan las retribuciones del personal en servicio activo sin destino hasta los 63 años. Desde entonces se recibe el sueldo básico y el complemento de disponibilidad –suma del 80% del complemento de empleo y del 80% del componente general del complemento específico–.

--Jubilación anticipada: justifican esto en la legislación de la Seguridad Social, que permite a los profesionales de actividades especialmente peligrosas aplicar un coeficiente reductor para rebajar la edad de jubilación. 

Otros grupos como mineros, personal de vuelo, ferroviarios o Ertzaintzas ya se acogen a estos beneficios. Por ello piden la creación de una comisión de trabajo para el estudio de la aplicación de este elemento reductor.

--División en dos tramos de los destinos de provisión por antigüedad en el Ejército del Aire: en teoría, los destinos de provisión por antigüedad se asignan por orden de escalafón. Sin embargo, en el Ejército del Aire es común que en estos casos se otorgue preferencia a un empleo determinado, de forma que un sargento puede tener prioridad sobre un subteniente, por ejemplo.

ASFASPRO propone que “se dé preferencia o bien a los dos primeros empleos –sargento y sargento primero– o bien, a los dos siguientes –brigada y subteniente–.”

--Transparencia en las evaluaciones para el ascenso: afirman que “el interesado tiene derecho a conocer, sin necesidad de acudir a la vía jurisdiccional, todo aquello que le competa del proceso, informes de calificación y acta incluida”.

Por ello proponen que se publique la ordenación provisional en el Portal Personal o la INTRANET corporativa, que el evaluado pueda acceder a las hojas de servicios y los informes personales de calificación, los expedientes académico y de aptitud psicofísica, y el acta de la Junta de Evaluación.