PROPUESTAS PRESENTADAS AL PRÓXIMO PLENO DEL CONSEJO DE PERSONAL
ASFASPRO ha presentado las siguientes seis (6) propuestas para su debate en el próximo pleno del Consejo de Personal.
 |
|
|
Inclusión créditos complemento de empleo en PGE.
|
|
 |
|
| Pleno monográfico sobre modificaciones de la Ley
26/1999, de 9 de julio, de medidas de apoyo a la movilidad geográfica de los miembros de las Fuerzas Armadas.
|
|
 |
|
|
Modificación de la Ley de Clases Pasivas del Estado para incluir coeficientes reductores de jubilación/retiro para elpersonal militar.
|
|
 |
|
| Plan de Prevención de Conductas Suicidas en las
Fuerzas Armadas.
|
|
 |
|
|
Criterios generales de actuación en aplicación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.
|
|
 |
|
|
Plan de incrementos y aumento retributivo mínimo para 2024.
|
PROPUESTAS PRESENTADAS AL PRÓXIMO PLENO DEL CONSEJO DE PERSONAL
ASFASPRO ha presentado las siguientes ocho (8) propuestas para su debate en el próximo pleno del Consejo de Personal.
En la Comisión Preparatoria, celebrada el día 21 de septiembre, el ministerio rechazó que se debatiera en el próximo pleno la propuesta sobre la inclusión de los créditos necesarios en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023 para hacer efectivo el aumento del nivel de complemento de empleo del sargento y del resto de empleos superiores hasta teniente. Según el ministerio la Ley de presupuestos de 2022 impide el aumento de los gastos de personal y además no se han realizado los cambios normativos necesarios ni se tiene informe favorable del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Este incremento apenas supone 50 millones de euros, el Informe de la Comisión de Trabajo sobre Retribuciones concluye en su viabilidad y el ministerio olvida que la propia Ley de PGE de 2020 (art. 24.5 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre) modificó el Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas para elevar el complemento de empleo del soldado/marinero del nivel 13 al 14.
Parece que la falta de voluntad del Gobierno vuelve a ser el pago por los servicios prestados. Mientras tanto, un día sí y otro también aparecen en los medios de comunicación cuantiosas inversiones en material, dejando en la estacada al activo más importante: el militar y sus familias.
El ministerio también se opuso al debate sobre la Nota de Información Corporativa (NIC) 162-18 de la Armada porque según ALPER la NIC estuvo vigente hasta el 19 de julio de 2018, por lo que debía considerarse extinguida. Si no estaba vigente, ¿cómo es posible que se siguiera aplicando en las Unidades hasta este mismo año 2022?
Para el próximo pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado las siguientes 12 propuestas:
Para el próximo pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado las siguientes 8 propuestas.
- Inclusión de los miembros de las Fuerzas Armadas a todos los efectos en los subgrupos de clasificación profesional del Estatuto Básico del Empleado Público.
Para el próximo pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado las siguientes 10 propuestas.
- Ampliar el pase voluntario a la reserva establecido en la DT8ª de la Ley de la carrera militar, al personal que hubiera ingresado en las Fuerzas Armadas antes de 1 de enero de 2008, fecha de entrada en vigor de la ley.
- Disminuir hasta un 20% la valoración de los Informes Personales de Calificación en el ascenso por el sistema de clasificación.
- Permitir que los calificados puedan consultar sus Informes Personales de Calificación en el Portal Personal.
- Aumentar en un ciclo el número máximo de ciclos para que el militar deje de ser evaluado para el ascenso y quede retenido en el empleo.
- Establecer la promoción interna especifica de los suboficiales con titulación universitaria.
- Aplicar a la promoción interna de los militares de carrera los cuadros médicos de exclusiones del Real Decreto 944/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento para la determinación de la aptitud psicofísica del personal de las Fuerzas Armadas.
- Modificar las condiciones de ascenso honorífico de los retirados por discapacidad.
- Habilitar el acceso de los militares profesionales al Portal Personal, a través de la extranet, con el DNI electrónico.
- Modificar la Resolución 600/05522/14, de 8 de abril, del Almirante Jefe de Estado Mayor de la Armada por la que se determinan los destinos de la Estructura Orgánica de la Armada en los que se cumple el tiempo de permanencia en determinado tipo de destinos, necesario para el ascenso del Personal Militar.
- Establecer la reposición de prendas del uniforme para personal destinado en la Fuerza de Infantería de Marina.
11/05/2018 -
Para el próximo Pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado las siguientes nueve propuestas:
- Modificación de la orden ministerial 17/2009, de 24 de abril: disminución del peso del IPEC al 20% en los ascensos por clasificación.
08/02/2018 - Para el próximo Pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado las siguientes propuestas.
- Convocatorias de cambio de especialidad fundamental.
- Mejorar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de los matrimonios entre militares o uniones análogas con hijos menores.
08/11/2017 -
Para el próximo Pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado las siguientes propuestas.
- Equiparación de los complementos de empleo de los miembros de las Fuerzas Armadas con los complementos de destino de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Para el próximo Pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha elaborado y presentado en esta ocasión 9 propuestas para que sean debatidas en dicho pleno, siendo todas ellas de máximo interés para la Escala de Suboficiales.