El primer punto del orden del día era la presentación de disposiciones para conocimiento y ser oído en el COPERFAS.

Nuevamente intervino el representante de ASFASPRO para manifestar su oposición al tratamiento que se da a esta normativa, ya que no se valoran, analizan ni se debaten propuestas o sugerencias planteadas por las Asociaciones. Así mismo indicó que esa actitud vulneraba los Artículos 40, 46 y 49 de la Ley 09/2011 (LODD) y el Artículo 14,1 del reglamento del Consejo de Personal.

La normativa presentada, que se encuentra publicada en el foro de la Asociación (Apartado Proyectos Normativos) es relativa a:

PE21-02-0001 Proyecto de RD por el que se fijan las plantillas reglamentarias de oficiales generales, oficiales y suboficiales de las FAS para el periodo 2021/2025.

PE21-02-0002 Proyecto de OM por la que se fijan las plantillas de militares de tropa y marinería para el periodo 2021/2025.

PE21-02-0003 Proyecto de OM por la que se establece el máximo y el mínimo de la relación entre el número de evaluados en cada ciclo y el de vacantes previstas para el ascenso por los sistemas de elección y clasificación durante el periodo cuatrienal de plantillas 2021/2025.

A todas estas disposiciones ASFASPRO presentó sus alegaciones.

El segundo punto del orden del día consistía en la presentación por parte de DIGEREM de una propuesta para la creación de una comisión de trabajo para elaborar la normativa necesaria para implementar el Plan de Acción Individual de Desarrollo Profesional (PAIDP).

Este Plan ya fue anunciado en el último Pleno Ordinario de 2020 por DIGEREM, estando dirigido principalmente a la escala de Tropa y Marinería. Por ello, el representante de ASFASPRO remarcó la necesidad de que, dada la escasa expectativa de la carrera del suboficial, una promoción interna casi desaparecida y unas retribuciones paupérrimas era necesario que este Plan fuera enfocado también para la escala de Suboficiales.

El DIGEREM manifestó que el Plan iba a estar abierto a todas las Escalas, habiéndose establecido ya contactos muy interesantes con la UNED que eran muy propicios para nuestra Escala.

Todas las Asociaciones votaron a favor de la creación de dicha comisión de Trabajo.

El último apartado del Pleno fue el de ruegos y preguntas.

El Secretario Permanente remarcó que las preguntas de este apartado debían ser referidas exclusivamente a la normativa tratada en el Pleno.

ASFASPRO había presentado ocho preguntas, de las cuales sólo pudo dar lectura a una:

¿Antes del 30 de junio se van a alcanzar los efectivos máximos en cada empleo establecidos por el Real Decreto 283/2017 de 24 de marzo y modificaciones posteriores por el que se fijan las plantillas reglamentarias de oficiales generales, oficiales y suboficiales de las FAS para el periodo 2017-2021? ¿En qué empleos no se van a alcanzar los efectivos máximos? ¿Cuáles son las principales razones?

El Consejo aprobó responder por escrito al no disponer los representantes Ministeriales la información necesaria para contestar.

Tras este Punto se dio fin a la sesión por parte de la presidencia del Consejo.

Muchas Gracias