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Sentencia estimatoria: anulación de la Directiva sobre concurso de méritos del Ejército de Tierra

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La Audiencia Nacional, estimando el recurso contencioso presentado por ASFASPRO, ha anulado por no ser conforme a Derecho la Directiva 4/20 del JEME “Concurso de méritos para la provisión de puestos en el Ejército de Tierra”. Además de la falta de información del proyecto normativo al Consejo de Personal el ministerio no ha seguido en absoluto el procedimiento sobre iniciación, elaboración y tramitación de los expedientes normativos.

Lo acontecido con las vacantes asignadas durante la vigencia de la Directiva 4/20 es inatacable, pero una vez que la sentencia adquiera firmeza, será nula para futuras provisiones de puestos, permaneciendo en vigor la Directiva 4/11 hasta que el ministerio no tramite y publique correctamente una nueva norma.

Son varias las sentencias de la Audiencia Nacional1 y el Tribunal Supremo2 que han anulado diferentes disposiciones normativas por esquivar la labor del Consejo de Personal, órgano colegiado en funcionamiento desde el año 2012, que preside la Ministra de Defensa y en el que tiene lugar la interlocución de las asociaciones profesionales con los responsables de personal de las Fuerzas Armadas.

¿Cómo es posible la interlocución si la Ministra Robles no quiere y evita debatir con las asociaciones profesionales los proyectos normativos en el Consejo de Personal? ¿Dónde está el avance en derechos profesionales?


1 La Audiencia Nacional da un nuevo varapalo al Ministerio de Defensa.

La Audiencia Nacional anula una Instrucción General del Jefe de Estado Mayor del Aire, otra vez se intentaba ningunear al Consejo de Personal.

La Audiencia Nacional anula el Plan de estudios del curso de Brigada del Ejército de Tierra.

La Audiencia Nacional anula la 5ª revisión de la Instrucción General sobre evaluaciones del Ejército del Aire.

2 El Tribunal Supremo avala que los planes de estudios sean informados obligatoriamente por el Consejo de Personal.

El Tribunal Supremo tumba el Reglamento del INVIED por eludir el informe del Consejo de Personal.