ASUNTOS PROPUESTOS POR LAS ASOCIACIONES DE MILITARES RETIRADOS Y CON DISCAPACIDAD PARA SU DEBATE EN EL CONSEJO DE PERSONAL
En relación con la implantación de la receta electrónica, la Subsecretaria de Defensa informó de que el Ministerio ya había realizado su trabajo, que se estaba a la espera de que los distintos Colegios de Farmacéuticos de la Comunidades Autónomas aprobasen el método a implantar y que MUFACE lideraba este asunto.
DESARROLLO Y ASUNTOS TRATADOS MÁS IMPORTANTES
Se aprobó el acta de la sesión ordinaria del Consejo de Personal de 21 de junio de 2021 en el cual se recogen las alegaciones presentadas por ASFASPRO al borrador inicial.
Seguidamente durante el debate sobre la política de personal trimestral el representante de ASFASPRO preguntó, entre otras cuestiones, en qué situación se encontraba la aprobación de la medalla de campaña y la exención de IRPF por misiones internacionales, asunto este que había sido excluido del pleno en la comisión preparatoria. A la primera pregunta no se recibió respuesta y a la segunda DIGENPER dijo que era un tema complejo que se encontraba en negociaciones con en el Ministerio de Hacienda.
Teniendo en cuenta el tiempo que se tardó en resolver la pérdida retributiva a los 63 años y temiendo que la exención de IRPF siga el mismo camino, ASFASPRO rogó a la Subsecretaria que ejerciera presión sobre el Ministerio de Hacienda para evitar que el asunto se eternice.
DISPOSICIONES NORMATIVAS A INFORMAR PRECEPTIVAMENTE
ORDEN MINISTERIAL POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CURRICULOS DE LA ENSEÑANZA DE FORMACION DE OFICIALES PARA LA INTEGRACION O ADSCRIPCION EN EL CUERPO GENERAL DE LA ARMADA Y EN EL CUERPO DE INFANTERIA DE MARINA MEDIANTE LA FORMA DE INGRESO CON TITULACION.
ASFASPRO recordó el escaso número de créditos reconocidos al suboficial por su formación militar (7,5 ECTS) y la diferente vara de medir en el reconocimiento de la enseñanza de formación de los militares de complemento (800-900 horas) y la de suboficiales (2180-2200 horas). DIGEREM se comprometió a estudiar y tener en cuenta estos datos en la comisión de trabajo creada para el acceso de los suboficiales a la escala de oficiales.
ORDEN MINISTERIAL POR LA QUE SE REGULAN LOS PROCEDIMIENTOS PARA EVALUAR LA COMPETENCIA LINGUISTICA EN LOS IDIOMAS CONSIDERADOS DE INTERES PARA LAS FUERZAS ARMADAS.
ASFASPRO había presentado alegaciones que no fueron aceptadas por el Ministerio ya que considera, inexplicablemente, que ya vienen recogidas por la propia norma.
ASUNTOS PROPUESTOS POR LA ASOCIACIONES
PROPUESTAS PRESENTADAS POR ASFASPRO
Estudio estadístico sobre IPEC´s del personal con reducción jornada
Esta propuesta provocó un agrio debate. Según MAPER-ET dicho estudio no es necesario ya que, en su opinión, no hay relación entre una solicitud de medida de conciliación de la vida familiar, como la reducción de jornada, y una disminución en las calificaciones del IPEC. MAPER-EA intervino en el debate para decir que lo que se solicitaba era un trabajo muy complejo y que suponía mucho coste de personal para poder llegar a una conclusión. La Subsecretaria ratificó el rechazo de la propuesta basándose en que no había recursos (administrativos o contenciosos) y, por lo tanto, tal situación -que es ilegal- no se produce y, en definitiva, el estudio no era necesario.
ASFASPRO presentó reparo a esta decisión y manifestó no entender por qué si esos problemas en los IPEC no existen, el Ministerio se niega a realizar un estudio estadístico de fácil confección y que demostraría tal afirmación. Además, los representantes asociativos volvieron a dejar claro que las asociaciones eran cauce legítimo de las quejas del personal (aunque no haya recursos) y que había que tenerlas en cuenta.
Actualización del convenio RENFE-MINISDEF (gratuidad de complementos de selección de asiento, cambio y anulación de billetes)
El representante de ASFASPRO expuso la importancia de este asunto dada la alta movilidad del personal militar y las bajas retribuciones, especialmente para la escala de suboficiales. MAPER-ET manifestó que, a partir de los primeros días de octubre se iba a introducir en la compra por la APP de RENFE el descuento del convenio en los extras de cambio de billete y anulación de billete. También dijo que en los primeros meses de 2022 se firmará un nuevo convenio y se intentarán conseguir los descuentos más ventajosos. Esta medida no supone la gratuidad de los complementos que solicitaba ASFASPRO, pero al menos es un avance respecto a la situación generada a partir de 1 de julio.
A primeros del mes de noviembre, el Ministerio informó que los complementos de selección de asiento y cambio de billetes ya no deben abonarse en las tarifas ELIGE y PREMIUM, sin embargo, solo se ha conseguido rebajar al 5% el complemento de anulación de billete y la tarifa BASICA sigue sin tener rebaja alguna en los complementos.
Inclusión en los Presupuestos Generales del Estado 2022 de la devolución de la ayuda vivienda otorgada por el ISFAS
El Secretario General Técnico manifestó que el asunto estaba trasladado al Ministerio de Hacienda, que hay un plazo que hay que respetar y, mientras tanto, no se pueden permitir más renuncias. El representante de ASFASPRO especificó que se lleva solicitando la solución de este asunto desde 2005 sin que exista ningún avance, por lo que el plazo ya ha sido más que graciable.
Publicación de una Guía común sobre criterios IPEC
La propuesta fue desestimada porque, según la Directora General de Personal, había que respetar la independencia de los Cuarteles Generales de los Ejércitos y la Armada. El representante de ASFASPRO manifestó que, si la Armada tenía una guía, no entendía que el resto de ejércitos no pudieran tenerla ya que, al fin y al cabo, no era más que una ayuda para el personal.
Trámite de audiencia en caso de informe desfavorable en solicitudes de cursos y comisiones
Fue desestimada porque, según MAPER-EA, cada jefe de unidad debe de tener la independencia necesaria para saber cómo gestionar las solicitudes del personal bajo su mando.
PROPUESTAS PRESENTADAS POR OTRAS ASOCIACIONES
Destacar las propuestas de establecimiento en 50 años del límite de edad para prestar guardias y servicios, que fue rechazada porque -según el Ministerio- debe de ser cada Ejército el que regule ese asunto en función de sus necesidades.
En definitiva, de 25 propuestas presentadas por las asociaciones sólo fueron estimadas cinco. Ello da idea de la posición inmovilista de la Subsecretaria de Defensa, subyugada a los dictados de los Cuarteles Generales.
RUEGOS y PREGUNTAS
El secretario permanente del Consejo informó que no se iban a permitir preguntas que no fuesen relacionadas con los asuntos tratados en el pleno. Una vez más, la Subsecretaria de Defensa permite que se pongan continuas barreras a la labor asociativa. ¿Hasta cuándo?
ASFASPRO presentó cuatro preguntas y un ruego. En primer lugar, preguntó por las medidas tomadas respecto a los alumnos del curso 2021-22 que han ejercido su derecho a no vacunarse para que su decisión no afecte de forma perjudicial al desarrollo del curso académico.
Se contestó posteriormente por escrito. Según DIGEREM la Directiva de DIGEREM para el Curso Académico 2021-2022 se ha elaborado bajo el criterio de no discriminación para el desarrollo del curso entre los alumnos que están vacunados y aquellos otros vulnerables por no estar vacunados, bien por motivos médicos o bien porque en el ejercicio de su derecho individual rechazan la vacunación.
En segundo lugar, ASFASPRO preguntó por el concepto retributivo de 40€ denominado “pago único incentivo” que apareció en la nómina de septiembre de algunos militares. La Subsecretaria derivó la respuesta a la comisión de trabajo sobre retribuciones. En la reunión de la citada comisión celebrada el 30 de septiembre, justificaron los 40 € en las tareas realizadas por las Fuerzas Armadas últimamente. De todo lo preguntado solo indicaron que se trataba de un pago único que procede de los créditos del CDE que tiene disponible la Subsecretaría de Defensa.
La tercera pregunta, relativa a la tardanza -hasta de más de un mes en algunos casos- en publicar los ascensos al empleo de subteniente en el Ejército del Aire, con el consiguiente perjuicio en la realización de los servicios correspondientes. MAPER EA respondió que era un plazo adecuado. Fue la única pregunta que contestaron en el propio pleno.
ASFASPRO realizó una cuarta pregunta, ¿Se va a aumentar la partida correspondiente al Componente Singular del Complemento Específico (CSCE) de manera que a aquellos Suboficiales a quienes se les atribuyan funciones de Jefe de Sección se les asigne un CSCE equivalente al que corresponde al resto de Jefes de Sección (de la categoría de Oficial) para que se materialice lo dispuesto en el criterio Cuarto de la Resolución 434/193/2019 del Subsecretario de Defensa, de 11 de octubre, por la que se establecen criterios para la asignación del Componente Singular del Complemento Específico que corresponde por el desempeño de puesto de forma interina?
DIGENPER respondió por escrito que, actualmente, en el Ejército de Tierra no existen puestos suficientes con el CSCE de las características requeridas para los Suboficiales a quienes se les atribuyan funciones de Jefes de Sección. Habría que modificar puestos existentes, o crear puestos nuevos, lo que implica un incremento de gasto del Catálogo de puestos militares, que requiere la autorización previa del Ministerio de Hacienda y Función Pública. Por parte del Ministerio de Defensa, en coordinación con el Ejército de Tierra, se está estudiando la materialización de la propuesta.
Finalmente, el representante de ASFASPRO presentó queja porque no se contestaron en el pleno las preguntas realizadas y adelantadas previamente, derivándose a comisiones de trabajo que no tienen la potestad de responder ni autoridad para resolver. Todo ello supone una traba más al trabajo de las asociaciones y, en definitiva, el desprestigio del Consejo de Personal.