Los jefes de Estado Mayor de los ejércitos reconocen que no podrán gastar buena parte de lo presupuestado para sistemas de armas, pero no reivindican que el personal militar, hipotéticamente su recurso más valioso, tenga unas retribuciones adecuadas.

 Hace unos días los jefes de Estado Mayor de los tres ejércitos participaban en una mesa redonda organizada por la Feria Internacional de Defensa (FEINDEF) en la que hablaban sobre la inversión en material. Del reflejo en la prensa de sus intervenciones^[1] es interesante destacar:

• Los recortes presupuestarios han ocasionado daños en las Fuerzas Armadas y se ha perdido mucho tiempo en materia de innovación.
• Según el artículo, “ahora […] hay vacas gordas en las cuentas de Defensa”. Esta situación financiera era glosada por el JEME del Ejército de Tierra con un curioso “Antes teníamos muchas cosas que comprar y no crédito para comprarlas; ahora es al contrario: lo que queremos no está en los almacenes”.
• Por parte de la Armada, el AJEMA insiste en que “el esfuerzo del Gobierno es palpable incrementando de una manera fuerte el presupuesto de Defensa”.
• Por último, por parte del Ejército del Aire y del Espacio, el JEMA lamenta los largos plazos en que se materializan los nuevos aviones, y es el único que se refiere al personal, con una frase de manual, sacada casi de las Ordenanzas: “El personal es nuestro recurso más valioso”.

Todo muy correcto, y el periodista no va más allá, pero para los que pisamos con los pies en el barro hay unas conclusiones muy claras:

• Las Fuerzas Armadas han estado infrafinanciadas desde hace lustros y esto ha tenido como consecuencia la pérdida de capacidades militares, luego aquello de “hágase lo mismo con la mitad de presupuesto”, y al año siguiente con la mitad de la mitad, ha resultado que no era una orden que se pudiera cumplir.
• El aumento de presupuesto de Defensa, consecuencia de los acuerdos tomados en cumbres de la OTAN (sin entrar en el factor de la invasión rusa a Ucrania) ha llevado a una extraña situación: los ejércitos disponen ahora de un dinero para sistemas de armas que no van a poder gastar porque los proveedores no dan abasto.
• Al mismo tiempo, el personal militar, cuyas retribuciones llevan años en una grave situación (como calificó la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados ya en 2018), no ve por ningún lado el esfuerzo del Gobierno que incrementa los presupuestos de Defensa, puesto que sufre las peores nóminas de la Administración, que no se ven mejoradas pese a la lluvia de millones del Ministerio, y cada vez se ve más obligado a complementar sus ingresos recurriendo al pluriempleo^[2], llegando al extremo de que hay militares que recurren a los bancos de alimentos para poder dar de comer a su familia. Un personal que en la presente legislatura ya ha mostrado públicamente su malestar en la calle mediante concentraciones y manifestaciones en demanda de unas retribuciones dignas.

Diversos grupos de todo el arco parlamentario presentaron enmiendas a los presupuestos generales del Estado para 2023 para dedicar la modesta cifra de 300 millones de euros a iniciar la equiparación salarial de los militares, pero fueron rechazadas por el rodillo gubernamental. Ahora resulta que los ejércitos no podrán gastar una buena parte de los miles de millones asignados para armas mientras que su personal no puede beneficiarse del incremento de presupuesto del Ministerio y cada día está en peores condiciones económicas.

¿De verdad el Ministerio de Defensa ve al personal militar como su recurso más valioso? Los hechos, una y otra vez, se empecinan en demostrar lo contrario. El Ministerio de Defensa usa reiteradamente la afirmación “El personal es nuestro recurso más valioso” como una estrategia de relaciones públicas o como un eslogan vacío sin respaldo en la realidad. Si bien afirman que su personal es el activo más importante, no respaldan esta afirmación con acciones concretas como invertir en el desarrollo y bienestar de sus militares a través de inversión en viviendas, plazas de guardería, movilidad geográfica, brindar oportunidades de crecimiento y promoción interna reales, o reconocer y recompensar el demostrado desempeño sobresaliente de sus hombres y mujeres con un mejor salario.

La realidad es que la forma justa de evaluar cómo el Ministerio trata a su personal es a través de sus acciones, pues ellas demuestran su compromiso con ellos y eso es lo que realmente importa; desgraciadamente, el resto es mentira, falsedad, engaño, embuste términos todos que transmiten el verdadero sentir del elogio muy apartado de la percepción de la realidad que los militares tenemos muy clara. Este año, en el Día de las FAS, el IPEC de la Ministra de Defensa, de la Subsecretaria y del resto de responsables de Defensa es declarado por la junta de mujeres y hombres honrados NO APTO PARA EL ASCENSO.

^[1] https://www.elperiodico.com/es/politica/20230518/jefes-tres-ejercitos-piden-presupuesto-estable-plurianual-ley-de-financiacion-de-la-defensa-87518216

^[2] https://theobjective.com/economia/2023-05-21/taxistas-camareros-docentes-coach-crisis-dispara-funcionarios-pluriempleados/