DESARROLLO Y ASUNTOS TRATADOS MAS IMPORTANTES

Disposiciones legales y sus desarrollos reglamentarios a informar preceptivamente por el Consejo de Personal:

Durante la presentación del Reglamento para el ingreso y promoción en las FAS, DIGEREM explicó que estaba en proceso de transformación la promoción interna de los suboficiales que se implantaría mediante una disposición adicional en el Real Decreto. Se está en negociaciones muy avanzadas con la UNED para reconocer la experiencia profesional del suboficial (60/70 ECTS) y, con la realización de un curso puente on-line en la citada universidad poder acceder a las Academias de Oficiales para completar 120 ECTS en dos (2) cursos. Este sistema sería exclusivo para suboficiales.

Tanto DIGEREM como la Subsecretaria de Defensa explicaron que tanto la condición física como la salud deberán ser iguales para todo el que ingrese en la enseñanza de formación para acceder a las escalas de oficiales de Cuerpos Generales e Infantería de Marina.

En cuanto a la modificación de la Orden de Defensa 792/2010 de 25 de marzo, por la que se aprueban las normas por las que han de regirse los procesos de selección para el ingreso en los Centros Docentes Militares de formación para acceder a las escalas de oficiales de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina, se aceptó la alegación de ASFASPRO para fijar como mínimo 60 minutos para la realización de la prueba de conocimientos científicos.

Disposiciones presentadas para tener conocimiento y ser oído el Consejo de Personal:

Respecto a la relación de normativa presentada para conocimiento y ser oído, una vez más ASFASPRO presentó reparo a dicha calificación y solicitó que dicha normativa se debatiera en pleno, se tuviesen en cuenta los informes presentados por las asociaciones y se debatieran o justificase su rechazo.

Asuntos propuestos por las Asociaciones para su debate en el Consejo de Personal:

Propuestas de ASFASPRO:

La propuesta sobre el pase voluntario a la reserva de los Suboficiales Mayores fue desestimada por parte de DIGENPER alegando que no está en sintonía con la tendencia social de retrasar la edad de jubilación además de que podía producirse un agravio con Coroneles/Capitanes de Navío. Otra vez el ministerio olvida las prejubilaciones aprobadas hace poco tiempo de las policías locales a los 59 años y que un Suboficial Mayor no es un Coronel.

La propuesta de añadir un día de descanso adicional por guardias en festivos navideños fue rechazada por DIGENPER al considerar que esos días ya están cubiertos por la ORDEN DEF 1363/2016. A esta propuesta también se opuso una asociación de tropa por considerar que la misma podía ser un agravio hacia personas que practiquen otras religiones a los que no se les compensa cuando son sus días de celebración por sus creencias.

La propuesta de que las guardias de orden en el ET tuviesen una duración máxima de 24 horas, fue estimada parcialmente por parte de MAPER-ET, significando que no hay problema en que así sea siempre y cuando dicha duración figure en el Libro de Régimen Interior de las Unidades.

La propuesta sobre la no desactivación de puestos en la RPM para eliminar mandos interinos fue desestimada por MAPER-ET justificándose en que se cumplía escrupulosamente lo dispuesto en la Instrucción de referencia de la Subsecretaría de Defensa del 21 de enero de 2020. Según MAPER-ET en el segundo semestre de 2020 se habían recibido 70 solicitudes de suboficiales y se habían aprobado 66.

Respecto al resto de propuestas del resto de asociaciones, remarcar la relativa a la publicación de vacantes en el EA, a la que se unió ASFASPRO denunciando que la falta de vacantes y de movilidad afecta también a los suboficiales de dicho ejército, significando que ya se han presentado propuestas para alternar las vacantes que se ofrecen al personal que egresa de las academias y ofrecérselas también a los suboficales que ya ocupan vacante y puedan así cambiar de destino.

MAPER-EA estimó parcialmente la propuesta significando que se realiza una publicación ordinaria antes de que sean publicadas las vacantes para las Escuelas. Además, dijo que el 50% de las vacantes ofertadas no tienen peticionarios.

Ruegos y preguntas:

Las preguntas presentadas después del día 22 de febrero serán respondidas por escrito.

Con respecto a las preguntas realizadas por ASFASPRO significar que la relativa al brote de COVID-19 en el BIO Hespérides fue retirada por la Asociación como muestra de respeto y condolencia por el fallecimiento del compañero Francisco Rodríguez Sánchez ocurrido el sábado 27 de febrero, tres días antes del Pleno. Se realizará en un próximo Pleno.

El resto de preguntas fueron respondidas en el sentido siguiente:

− Inclusión de los faltantes CSCE de los suboficiales jefes de sección del ET en los Presupuestos Generales del Estado: DIGENPER dijo que se había trasladado la pregunta al Ministerio de Hacienda.

− Compensación económica para el personal participante en la borrasca Filomena: DIGENPER manifestó que se está a la espera de disponibilidad presupuestaria, y mientras tanto se ha trasladado a la UME la solicitud de información de las unidades que han sido movilizadas para tratar de su inclusión.

− Material de protección contra la COVID-19 y teletrabajo:

− MAPER-ET: No se ha contemplado el teletrabajo debido a las dificultades técnicas, pero si se han establecido turnos de trabajo. Respecto al material de protección se sigue lo dispuesto en la Instrucción 06/20.

− ALPER: La entrega de material de protección se encuentra normalizado y está gestionado por las Bases y Arsenales. Respecto al teletrabajo, se han establecido turnos de trabajo por grupos o “burbujas”.

− MAPER-EA: Hay suficiente material de protección para cubrir la jornada completa y se han establecido turnos de trabajo y flexibilización de horarios.

− Ascenso a Subteniente en el Cuerpo de Infª de Marina en el ciclo 2020-2021: ALPER manifestó que no se contempla ningún ascenso por no disponer de personal con las condiciones cumplidas antes del inicio del ciclo que aún no se ha cerrado. Se tiene previsto abrir un nuevo ciclo en julio de 2021.

Respecto a los ruegos y preguntas de otras asociaciones significar la solicitud para que la Comisión de trabajo sobre retribuciones tenga la importancia que se merece y que se le asignen unas metas y una finalidad clara. DIGENPER contestó que esa Comisión es un órgano de carácter no vinculante ni decisorio y que la última palabra la tiene el Consejo de Personal. En el mismo sentido se manifestó la Subsecretaria de Defensa remarcando que la Comisión de Trabajo no tiene límites ni objetivos y que la decisión final la deberá de tomar el Consejo de Personal.